之前是用另一家公司招聘的，叫深圳市唯迹科技有限公司，想看之前的评论的可以去搜一下，聊一下面试体验，之前面试通过了也拿到了offer但是拒绝了，首先公司是做摄影器材的，像摄影支架，摄影补光灯这些了，拒绝offer有如下几个原因：每天都要开早会，早上上班前；要写日报，周报，月报，读书感悟这些，公司有很多书，要求定期阅读一本并且写一篇读书报告；公司对隐私涉及的太多面试会问到很多很多个人隐私话题，还有家庭的，不太舒服; 提成不是按照毛利，公司有自己的考核方式有兴趣可以了解，这里就不便透露太多，大概就是要同时考核销售额跟毛利率，两个都达标才能拿到，另外，背调会非常详细，介意的话就算了，涉及业绩工资提成各方面，整体感觉就是形式主义比较严重，各种会议，报告，OKR，哈哈哈哈，不太适合我就拒绝了
垃圾公司，薪资制度一年一变，美其名曰给员工福利，其实就是为了更好的拿捏员工。之前公司还有年度体检和下午茶，自从换了人事总监后，现在所有福利都取消了，下午茶换成员工付费自助贩卖机，说是因为下午茶不能满足所有员工需求，改成自己想要什么自己买，给你打六折，这波操作真的是666。老板定年度目标也是“大跃进”，你今年完成4000万，明年你的目标就要8千万，甚至1个亿呵呵，这里坑就来了，薪资是底薪+季度奖+年终，但公司给你定的销售目标高的要死，你的目标基本不可能完成，没完成60%就没有季度奖和年终，所有季度奖就是个坑，面试的时候自己擦亮眼睛看看能不能完成老板不切实际的销售目标吧，不然进去就只有底薪。还有即使你能完成目标拿到季度奖金，但如果你请年假多了，也会扣钱，他的季度奖金还要乘你的出勤系数，全勤才能拿到1。明年公司估计老员工会走一大波，想去体验无尽OKR和天天复盘做数据的就去吧。
作为该公司的前员工觉得评论还挺中肯的，确实如此，24年大概老板很想上市套现吧，各种大变动骚操作。
1. 绩效基本拿不到的，绩效考核算法逐渐离谱，GMV 跟利润率双考核，超过3个月的库存另外扣成本, 最离谱还是预扣未到手的年终奖以及绩效奖金，工资以及缴纳五险一金连公司缴纳那部分都算在运营成本里面，利润率未达标绩效打折，GMV未达标再打折，利润率低于10%，绩效直接0
2. 运营模式趋向半铺货了，负责人还觉得是精品运营，说是以VOC展开的研发，但好多都脱离市场实际情况，更像是老板的自嗨，产品大部分同质化没啥竞争力
3. 每天早上还需要站起来围成一圈喊口号开早会，很形式主义，写不完的各种周报 月报 复盘，OKR复盘, 总之一言不合就换表格模板，各种销售拆解计划
4. 新人考核标准也要求不低，三个月试用期就要求干个百万销售额, 其实产品类目的体量并不大，未达标就延长使用期，骚操作就逼人自己离职或者以使用期没达标辞退人，有投入度考核，但hrbp不敢明说需要加班,暗示到点就走
5. 老板很会塑造人设，第一印象是年轻有为，自己还搞了视频号，但说的跟做的基本相悖, 宣称透明化管理，但是隐形的成本简直不要太多
6. 人事总监也是个人才，内部有个夸夸群，每次都能写份500字的小作文尬夸, 就喜欢夸无偿加班的员工，意图很明显，就想建立起员工都自愿无偿加班的氛围
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奥对，老板有做自己的自媒体视频号，主要是宣传产品，需要去给老板点关注评论转发之类的