深圳市优篮子科技有限公司

合同签的深圳市唯迹科技有限公司。在这家工作做了一段时间，真是被压的喘不过气，不仅仅是工作压力，而是来自于公司那种面对竞争熟手无策的精神压力。
1. 形式主义严重：日报、周报、月报等形式化汇报占用你大量的时间和精力。OKR提出的目标都是大跃进，完全没考虑实现情况，绝大部分都是无用功，形式主义的管理学方法，把员工压的没有任何思考空间，只会一味的做牛马。
2. 公司境遇堪忧：我去的时候，公司已经进入亏损阶段，老板到处跑投资，一会上海一会美国的，都被拒了。原因就在于公司的产品同质化的，大部分是拿的别的供应商过来直接贴牌的，或者直接抄袭，完全没有竞争力。而公司从来不从自身去找原因，认为没推上去是你能力不行。
3. 公司人际关系复杂。跨境的负责人和老板一样都是江西人，能力不行，脾气挺大，都是老员工，仗着资历老，没啥管理经验，但是PUA员工和管教下属那叫一个在行。老板也是想一出是一出，之前拿到风投就拼命扩张，员工人数涨到了400，现在公司境遇下降了，就开始收紧，这时HR这个跳梁小丑就开始唱戏了，搞的公司风声鹤唳，提心吊胆，一大批老员工离开。

1. 形式主义严重，无止境地给员工加各种报，周报月报季报半年报年报，定完kpi，还有okr，每次都要写各种总结，关键是又很难达成！！

2. sku巨多，根本不算精品，且产品很垃圾，重复度特别高，定来年目标的时候不是按照市场产品的潜力来拆分，靠臆想来做大跃进的目标设定，产品更新迭代速度慢，成本占比奇高，居然高达35%～38%，怀疑公司就是故意虚报成本占比，以此来让运营压缩出更多的利润，而且明明面试的时候说的是毛利率目标，实际进去了你会发现给你定的就是净利润目标，达不成就是运营自己背锅！！

2. 公司以营收不佳为由，25年开始就取消了所有部门的团建经费，没取消前过节也不会发很好的礼品，实际营收也并没有惨淡到这种程度，特别抠门。

3. 面试的时候说是有每个月8小时的带薪假，进去后没享受过，公司就改为了4小时，美其名曰请病假”更灵活”。

进去后一整个人会感觉被深深地欺骗，写不完的报告更是让人没法专注于做好运营的工作。

1. 形式主义非常严重，表格巨多，管理层所谓的做事就是每天做不同的表格给你填，一点用处都没有，仅拿来汇报而已。有时还一月一变化表格形式，花里胡哨，表格多到你找不到，恐怖如斯。

2. 不讲诚信：sku巨多，根本不算精品，面试的时候还说是精品公司，先骗你进来，进来后发现SKU很多，然后领导还想逐步给你更多SKU接管。刚进来你又不好拒绝，马上走对简历有影响（新人都是这种想法），在那完全就是个牛马，无精细化可言。新员工做好每天加班3小时准备，不然试用期都无法通过，不讲效率，讲时间长。

3. 虚假宣称福利好，每年调薪。2025年福利基本都被砍完了，无福利，多一瓶水都别想喝。调薪也是看公司觉得你值不值，据我了解，每年仅仅一小小部分人涨薪，无论业绩好坏，只有你懂人情世故，才有机会。

4. 过河拆桥，如果你表现很好稳定了，公司总想着找外面的人顶替你，公司总有阴阳说法，外面低价多少K可以请来个一个人代替你，超级恶心。说白了，不重视员工幸福感，过河拆桥。

5. 氛围很差，大家都是愁眉苦脸，心事重重。私下了解发现，原来大家都在找工作想逃离，军心涣散，这种团队能有啥希望。

6. 里面的管理水平很差，都是女的居多。一将无能，累死三军。管理者与底层严重脱节，管理只顾自己利益，并非一个团队。底层的声音，老板永远听不到。老板的声音，底层偶尔听到。

7. 不懂得培养员工，都是些无能老员工较多占领了大部分管理岗，新晋员工无发展机会，老管理层总会打压你，不让你的光环被它的领导看到，怕你超越它，也从不鼓励员工只会打压。

8. HR太多，都是无作为的，招不到人的。第一次见一家公司人事这么多，以前五百人的公司都没这一半多。网上说，人事过多的公司控制欲很强，随时做好替代你的准备。

9. 薪资制度一年一变，你的激情会被消磨，变成废人。对于个人成长非常不利，小年轻别去，老油条可以考虑人情世故，拿底薪浑水摸鱼，在这养老退休，做做汇报也许还行。非提成制，绩效考核你，想让你拿就有的拿，不想发工资就定高目标，一分也别想带回家。

总结：本来是一家好公司，品牌好，摄影产品有创意。公司增长困难死于那些无能管理层（工资远超能力），消息封锁，只懂汇报不做实事。内部勾心斗角，让大家很累看不到希望。军心涣散，汇报过多，无法专心做事。公司抠门，大家慎重考虑。

作为该公司的前员工觉得评论还挺中肯的，确实如此，24年大概老板很想上市套现吧，各种大变动骚操作。
1. 绩效基本拿不到的，绩效考核算法逐渐离谱，GMV 跟利润率双考核，超过3个月的库存另外扣成本, 最离谱还是预扣未到手的年终奖以及绩效奖金，工资以及缴纳五险一金连公司缴纳那部分都算在运营成本里面，利润率未达标绩效打折，GMV未达标再打折，利润率低于10%，绩效直接0
2. 运营模式趋向半铺货了，负责人还觉得是精品运营，说是以VOC展开的研发，但好多都脱离市场实际情况，更像是老板的自嗨，产品大部分同质化没啥竞争力
3. 每天早上还需要站起来围成一圈喊口号开早会，很形式主义，写不完的各种周报 月报 复盘，OKR复盘, 总之一言不合就换表格模板，各种销售拆解计划
4. 新人考核标准也要求不低，三个月试用期就要求干个百万销售额, 其实产品类目的体量并不大，未达标就延长使用期，骚操作就逼人自己离职或者以使用期没达标辞退人，有投入度考核，但hrbp不敢明说需要加班,暗示到点就走
5. 老板很会塑造人设，第一印象是年轻有为，自己还搞了视频号，但说的跟做的基本相悖, 宣称透明化管理，但是隐形的成本简直不要太多
6. 人事总监也是个人才，内部有个夸夸群，每次都能写份500字的小作文尬夸, 就喜欢夸无偿加班的员工，意图很明显，就想建立起员工都自愿无偿加班的氛围

垃圾公司，薪资制度一年一变，美其名曰给员工福利，其实就是为了更好的拿捏员工。之前公司还有年度体检和下午茶，自从换了人事总监后，现在所有福利都取消了，下午茶换成员工付费自助贩卖机，说是因为下午茶不能满足所有员工需求，改成自己想要什么自己买，给你打六折，这波操作真的是666。老板定年度目标也是“大跃进”，你今年完成4000万，明年你的目标就要8千万，甚至1个亿呵呵，这里坑就来了，薪资是底薪+季度奖+年终，但公司给你定的销售目标高的要死，你的目标基本不可能完成，没完成60%就没有季度奖和年终，所有季度奖就是个坑，面试的时候自己擦亮眼睛看看能不能完成老板不切实际的销售目标吧，不然进去就只有底薪。还有即使你能完成目标拿到季度奖金，但如果你请年假多了，也会扣钱，他的季度奖金还要乘你的出勤系数，全勤才能拿到1。明年公司估计老员工会走一大波，想去体验无尽OKR和天天复盘做数据的就去吧。

每个人负责30个SKU，每月上新，个人认为这不是精品