主动找你聊，直接要简历，然后打电话进行初步套话，觉得你可以就约面试，重头到尾就问你怎么从0-1，怎么打爆款，每一步怎么做，为之前的公司做了什么品，是什么类目，说白了妥妥的套经验。最后说等第二次面试要总经理视频面试，要面试结果就说经理在出差，回来再联系，就没下文了。岗位一直挂着钓鱼。公司不大，就是一个被控股的子公司。
mjj 已回答的问题 2024年7月25日
属于流动性非常大的公司，降本增效的方式就是裁员。并且喜欢搞竞争机制，同时招几个人进来做同一个岗位，然后搞淘汰制，应届生最好别来，很容易浪费机会。并且公司优化人不愿意给赔偿，吃相很难看，优化当天就赶人走。平时加班文化严重，基本上没人早走，下班早会被约谈。领导经常1对1面谈，每周会议超多，都是没什么意义的会，很喜欢搞形式主义。会议多的时候一天4个，而且经常突然插入小会。每次活动后都要复盘汇报，说是复盘其实就是打压会，不停pua你哪里做的不好。公司打压文化严重。大小周，培训在休息时间。
好处：环境还可，工资水平较高，离地铁近
mjj 已回答的问题 2024年7月25日
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