面试要自己带简历，公司做的家居，位置挺好找，在9楼，不过面试的时候比较像套经验，问的问题也很敏感，我没办法给出答复，我认为面试的过程中，聊一些基本的就可以了，最重要的是看这个人的逻辑表达能力，后续在试用期就可以很好的检测出这个人的能不能胜任，部分面试的总喜欢打破砂锅问到底，殊不知这样子给面试的运营带来不好的面试体验，这就是很不好的初印象了，
面试的时候是运营负责人和老板，总体来说面试体验不好，慎重
Forgot 已回答的问题 2024年10月22日
面试套经验，人事，主管，老板三面会谈，聊的很细致，一直逼问细节，人事还拿着本子记细节。boss上写明10-15的底薪，最后说给不到。
boss常年挂着招聘，不是真实要人，纯粹套经验
elegance 发表新评论 2024年10月23日
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同意楼上，虚标薪资，而且办公区不大但是感觉挤了很多人，压根没感觉有给新人留的工位。
面试老板，运营，人事一起面，问的问题确实很敏感，开始老板会先谈些比较笼统的话题放松警惕，然后让运营问细节，运营一直在做笔记，个人感觉运营水平一般，入行时间也短，有些问题都没有老板懂。最后人事全程感觉在开小差，前面2人问过的问题还会再问，就感觉很业余。介绍公司的时候逻辑也挺混乱的，估计不招人还要演戏演全套属实有点难为了。
面试下来能感觉到老板想开新品类线，骗人过来面试了解各品类的行情好不好入，而且只交五险没有一金，也没有员工体检。介意的避雷吧。