深圳市菲德越科技有限公司

笑死，没想到还有人蠢到到黑名单网址搞洗白。翻译成人话给大家看看
1.入职三年感谢总经理带成高级运营？你们总经理22年才入职菲德越呢。所谓的高级运营是指月薪5千，没提成，一天天填不完表背不完锅的牛马吗？你感谢的总经理，亲口说要用运营的能力帮公司打造无论谁来谁走都不会影响公司的体系。你铁锅炖自己。
2.你们总经理22年入职，是亚马逊最火爆的时期？你所谓的意见不一致是指没有经过任何商量直接从写字楼搬迁到凤凰山脚下的工厂，然后原本的提成直接一分没有吗？ps.女生绕道，那边的工厂穿裙子就有数不清的流氓吹口哨，哦对了，公司聚餐要求喝53°的白酒哦。无论你是男是女。喝了酒就好套话了，让你对公司掏心掏肺，好让公司掏你的心掏你的肺。
3.你们总经理的努力就是是指把原本盈利的亚马逊疯狂低价+烧广告业绩翻倍，然后利润为负数吗？
4.公司愿意付很大代表请走他们-正常人看到肯定觉得是给赔偿吧？哈哈哈哈，想太多了，他们辞退没有赔偿的，所谓的代价是请律师跟你打官司。天眼查企查查随便搜，数不清的记录。
5.所谓的不要抱怨是指：任何时候都要保持业绩增长，哪怕是黑五过后也只能增长不可以降哦。做不到就是你有问题
6.入职强制打工人读书的公司，不多说了，dddd。
7.做电商还以学历分三六九等呢？好厉害哦50%以上本科。
8.双休都做不到，你们是给了奈飞华为的高工资吗？你想成为华为，我还想成为马斯克呢
9.所谓的随和是指无论上班下班周末节假日随时工作消息轰炸，逼着去公司帮拿快递，不拿就甩脸子吗？
10.工厂七楼，只能爬楼。电梯经常出故障，莫名下坠。要命的千万不能坐电梯

Joy Wang公司人事WQQ

我有幸在这家公司工作3年。这是我成长最快的三年，也是收入最快的三年。我从一个小白成为一名高级运营，我非常感谢我们的总经理。

总经理来的时候，亚马逊市场属于最火爆时期，但是公司的业绩没有增长。总经理为了激发员工的斗志，进行文化改革、制度改革、组织改革以及薪酬绩效改革。遭到一两个元老级的老员工抵制，没有什么对和错，只是每个人的出发点不一样。当然，这也是很常见的现象，不仅公司，国家，所有的团队改革都会遇到阻碍。

但是我们总经理面对这些困难，以及四面八方的阻碍，他迎难而上。最终，在他的努力下，将亚马逊团队壮大了，业绩也翻了好几倍。用新的绩效方案的人的收入比之前翻了一番。刚毕业一年不到的运助能平均月入一万以上。整个公司同比上一年度增长近50%。

我在这里感受到了一个简单的氛围，每个人都尽可能做个坦诚的人，不坦诚的人是容易和我们团队格格不入，公司也不会让这种人过试用期。所以氛围是我们最突出的特色。就是大家可以专心干自己想干的事情，没有办公室政治，没有上下级压制。我之前的直属上级比我还小。考勤还灵活。还有弹性制。我们公司绝对不会招自私的、玻璃心的、心机很深的人。遇到这样的人，公司愿意出很大的代价请走他们。

公司推崇做一个成年人，就是靠谱、皮实、自驱、精进的成年人，所以我们需要不断地学习，公司里有很多书，除了专业书，其他都是关于认知成长、沟通、心理学等书籍。把我的认知给打开了。原来世界是我们想象得不一样。我们公司也不会招爱抱怨的、爱把原因推给别人的人。公司说：外面有很多事情我们都控制不了，但是我们是可以掌控我们自己，一件事情，我们想的是：我们还能做什么去解决。而不是怪这怪那，怪大环境。

所以，我们每个入职的人都必须读两本书叫《高效能人士的七个习惯》《非暴力沟通》。

公司还让我们学习稻盛和夫的6项精进，希望我们有一颗不要随意评判别人的心，接纳这个世界上很多不一样的价值观，人生观。常怀利他之心。

我们的管理风格也是教练式管理，我们总经理经常问我问题，激发我自己去思考要做成什么样子，要怎么做。然后我们自己就锻炼了独立思考和自主解决问题的能力。

我的工作都是我自己安排的，没有上级给我安排工作。因为我们推崇目标管理。就是双方达成一个目标共识后，我们围绕这个目标去开展工作。怎么实现这个目标，就是看我们自己的能力。在这里和华为的OKR就很像。

我们平均年龄25岁，学历50%以上是本科。我们的思想一致，理念一致。工作的时候就很顺。就算遇到困难，也是通过协作的方式解决。

我们总经理致力于所有人拧成一股绳，打造一个战无不胜的团队。他的愿景可是让我们公司成为像奈飞、华为这样子的高战斗力的团队呢。

安利这家公司，公司创始人一般不在公司，我们总经理全权管理，总经理超级没有架子，我们一般都叫他老板

工作朝九晚六，最重要的是没有加班文化！

因为基本都是年轻人，大家都不喜欢弯弯绕绕的，不内卷也没有甩锅背锅，只有认真做事专心搞钱的伙伴们。
办公座椅还能展开躺着，老板也是充分考虑到了我们午休的舒适性，老板威武！

然后在休息区有餐桌、微波炉、冰箱、咖啡、饮水机，装备十分齐全，午饭时间大家会一起在这里吃饭或者休息～晚来都找不到位置了[憨笑]

夸夸公司福利，每年公司都组织团建，完全的公费旅游！每个员工都能去，试用期员工也可以去，之前去过大鹏、清远、顺德等地，并且每个季度都会有表彰会发奖金，为员工举办生日会一起庆祝，每个月部门内部也有团建经费，可以一起去聚餐吃饭，过年开工了也会发开工红包，还有年会抽奖（中奖率95%），节假日还会发礼品和节日红包，各种福利一年到头大大小小不间断

总的来说，我很满意现在的工作。