深圳市星霞科技有限公司

想试试”公司倒闭是一种什么体验”的建议光速入职。

管理很混乱，整个公司的方向杂乱无章，不懂业务的老板认为自己很懂，插手业务，经常下班后/半夜在群里@你，这你受得了吗？管理层擅长职场PUA，不懂业务的经理是开会大王，和老板如出一辙，认为自己很懂业务很懂市场，实际是务虚高手，哄得老板团团转，说什么听什么，PUA员工有一套。同样产品虽然你价格比竞品贵，如果你运营不起来，就是你能力有问题噢。

月度绩效考核，考核你的价值观，具体表现为：自愿加班时长多少？是否热爱公司？跟公司的价值观是否一致？每个月填一次，填了也和没填一样，因为老板没格局的，你提成拿的多了老板会给你设置限制条件。另外如果你有提成，提成是需要减去公司的全部运营成本的哦，包括但不仅限于运营美工财务出纳采购经理老板的工资，办公室的房租水电网络，差旅费，以及其他等等费用。这个费用从运营的毛利里扣，当然，扣多少，怎么扣，也是公司说了算的，不会告诉你明细的，这个月扣5万，下个月扣10万也是有可能的，具体得看老板想花多少，没错，老板的差旅费也算你的，他出去玩花的钱也可以算差旅费哦，只要是公司产生的费用，都归你背。

公司有一半的关系户，你的主管甚至连英语都不会。人事上班会偷偷盯着你，会站起来看你在做什么，公司看你不爽了，出去抽烟上厕所也是要打报告的，要不然会被谈话，钉钉通报，其实也就是想做证据准备赶走你。

23年-24年开了10，20人，没有哪个是好聚好散的，也没有一个离开的人说公司的好，人事也是假惺惺的为你考虑，实际只会传达公司的命令，离职的仲裁有好几例，公司会跟你硬刚，违反劳动法他们也不怕。

评价得很中肯了，就是这样的，别以为盈利多就能拿到更多，盈利多少老板就会想办法帮你扣掉多少，提成方案改了又改，就是防止你拿太多。老板为人自以为是，天天指导运营各种骚操作，把好好的链接都搞死了，到头来怪运营能力不行。公司现在基本都是在亏钱，想一进去就清货的话，可以考虑去。