是刷KPI的, 不诚心招人 ,很积极要约面试,说公司负责家居,玩具,节日产品,一个开发,3个美工。5个运营。提成:毛利-底薪核算。 面谈五分钟,然后就说不合适。还再说教应聘者,下雨天,这么搞人······
dragon66 已回答的问题 2024年10月23日
那就是铺货模式,面试过程中还说是精品模式,真的是脑子有病。
面试的时候一定就要你说出做的什么产品,理由是:我不是为了套你产品,我是想看看这个产品来评估你的难度;
后续表示不方便说之后,就说简历不合适,需要有更多经验的;
更绝的是!面试的时候办公室灯不开,空调不开,老板一边盘核桃一边说:我给你一点建议+一堆大家都知道的大道理废话;
后续背包要走了还把我拦住问亚马逊广告方面的内容
别来,面试体验都不是差了,是恶心
dragon66 已回答的问题 2024年10月23日
我5月时候,这家公司找我,那个时候若比邻还没有评价这家公司。然后就去面试了。和楼上所说一样,不诚心招人,然后毛利需要减去底薪,真让人恶心。而且是来套经验的。说好的明天给结果,居然没有。一个年轻小伙子面试的。很垃圾。。。7月又找我了。真不知道这家公司是不是有啥毛病。动不动主动叫人刷kpi。完成金牌面试?
14758 发表新评论 2024年9月10日
公司没几个人,不要过去了,离地铁站超级远。。。。。
别来,超级垃圾的公司,天天加班,老板还PUA人,给不起工资觉得是你能力不够,太傻逼了
真的是超级超级超级垃圾的一个公司,天天加班,老板提倡加班,不加班觉得你事情不够,老板讲话还很恶心人,超级超级超级傻逼的老板,就是铺货公司,一个店铺几千个产品,上产品的评论多到吓人,那么多产品老板还觉得你做事效率不行,这个公司只能说谁来水吗倒霉吧
14758 发表新评论 2024年9月10日
打错字了,是上产品的频率很高,跟铺货没什么区别
没来是好的,这个公司的老板跟个傻逼一样,大学毕业生招过来干了一个月无缘无故把人开了,入职前谈的薪资,转正的时候根本不给,真是头铁哦,做这么多年亚马逊见过最傻逼的老板了,没有之一