面试，会问到做的最好的一款的日销，广告费，月销售额，毛利率等这些数据。
然后还会问，可以把之前公司做的最好的那款产品带到他们公司做吗？
我很委婉的说，现在那款产品没有那么好做了。
面试的人就会继续追问，为什么不好做了呢？你不是上个月才离职的吗？难道那个产品你走的时候没有销量了吗？
我就说，走的时候有销量，只是没有那么多了。加上本身那产品客单价长15＄左右比较低，利润空间比较有限，综合市场又不断有新品进入，现在并不太适合去做了。
面试的人就开始质问说，那你简历上不是写了这产品毛利率有18%，这不是有利润吗，利润不是还可以吗？
我就说，那数据只是稳定出单比较好的时候的一个数据。前期推广，不可能就有那么多的毛利率的。
然后面试的人听完我说的之后，就说我们公司再
考虑考虑。
我走的时候，还比较礼貌的说，那我先走了，拜拜👋🏻。
总共面试下来20分钟不到。给我的面试体验感很差吧。
感觉，下次再有这种问题，早知道直接就说公司签了保密协议，不好意思，不太方便带到贵公司来。
我就我个人事实经历去描述的哈。仅供参考。
感谢🙏友友们，决定不去面试了，我嘞个天，难怪感觉怪怪的，原来是套经验套产品，还精铺😅😅😅
是一女的面试，进去到出来聊了不到15分钟，仓促且敷衍，不确定是否真正有用人需求，关于他们基本公司情况和运营模式一副看起来都懒得和你介绍的样子，急找工作的劝你不要来这里浪费时间。
询问面试结果反馈时间，表示过了会联系你，不过的话不会有任何通知。啊对了还补充到《面试人太多，不要加大他们人事的工作量》，结合以上我这个面试流程来看，面这么多人了都没招到一个合适的，一下子合理化了。
在百瑞达大厦c座，就是套经验的，面试的应该是老板娘，特别不尊重人，面试过程不是在撩头发就是玩指甲，特别细究你的运营方式，问你广告怎么打的，让你把推广过程全说一遍。问她上新频率是怎样的，她说看情况，我就追问了一下具体怎样的，她说那我直接给你50-60个sku你有那个能力接的过来吗？我说那贵公司是铺货模式咯，她说怎么是铺货模式了？说在公司的老员工手上一个店就是有这么多链接别人有能力能接这么多产品，你没这个能力给你也没用。反正大家引以为鉴吧。
紫鸟浏览器 -广告
领星ERP-广告
选品-广告
我今年3月也去面试过，一直打听以前产品的数据表现以及推广思路。感觉就是套经验套产品的，不是真的想招人。一个做精铺的还说别人精品产品太少那每天都在干啥。