1.说是精品模式,但做的类目很多,也不是垂直,我问他做的是什么产品,他说有水管3c,而且我看他公司的样品也还有母婴类的,产品那么杂,肯定不是精品
2.公司很小,10个人左右吧,还要包括采购开发,老板直接面试
3.面试的时候老板问我离职原因,因为我上家公司是精铺模式想转精品,我说是因为想换个环境突破一下,想提升自己的运营能力,也想尝试做不同的产品,想转型精品模式,然后他说我这样感觉不太好吧,我说是感觉不稳定吗 我说我在那个公司一年了,想学习新的运营思路,我并不觉得这有问题,然后他就不说话了,表达也不清楚
4.很不专业,面试前也没有提前看我的简历,进去之后我给他了我的简历,他看半天不说话,我说我做个自我介绍吧;然后他说你是精铺?我说你们是要有精品经验吗,他说不是,但表现的态度就很那啥,然后我说离职原因,他又说感觉这样不好吧,就感觉他这个招人就没有目的,也不知道想招一个什么样的
5.总之很小的一个公司,浪费时间
dragon66 已回答的问题 2024年11月13日
公司老板应该一个是运营出身一个是开发出身
面试的时候是开发的老板面试,提问过程磕磕巴巴估计他们确实也没想好问什么,后续入职了一周,没有签合同也没有提前说明有试岗期。最后公司表示觉得不合适所以不签合同让继续去找工作。跟hr协商这个事情的时候,hr表示之前也有财务、运营来了3天觉得不合适就让他们走了,感觉一个公司这么频繁的让入职的人试用期没几天就走,这个操作也很奇怪。
面试的时候说旺季加班,平时不加班,但是跟同事了解之后他们表示都是九点多才下班,回家也要继续调整广告。
公司是做水管、3c、户外、安防、玩具
总之大家面试的时候有些东西要问清楚,特别是试岗期的问题,没有提前知会被辞退的话也是浪费大家自己的时间和精力
dragon66 已回答的问题 2024年11月13日
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