湖南燧火电子商务有限责任公司

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我是一个多年经验的美工，在这家经典夫妻档公司工作两个月，因为没有加班，被老板质疑态度有问题，便觉得三观不符合自主离职，结果老板重新定义绩效1000的含义。

老板没担当，全程要求员工加班，不加班就PUA。工作效率高的员工完成任务，不加班被约谈，虽然你工作完成了，但是“公司要求的是态度”。Excuse me？？？？

看着公司是双休过去，结果老板娘算盘打到了华盛顿，每周要求加班五个小时起，没加到说是态度不对。真是滑天下之大稽。

说好6000底薪入职，结果变成5000底薪加绩效1000，每个设计稿子要运营+开发+老板过不说，任务都完成了结果离职的时候绩效是0分。

发到小红书感叹命运的不公平，老板还到小红书逆天对线，绩效1000，意味着绩效是0~1000，意味着绩效=0.

重新定义1000的含义！！！ 过稿的时候怎么没看到你说不符合呢？发钱的时候就是0分了？

全程在离职前就绩效问题不敢和我正面沟通，还说hr就是我的上级，原来是用来最后背锅用的？

把锅甩给所谓的人力部门，人力部门就是一个懵懂的小hr，还要扣hr的钱来弥补我的损失? 你会给我钱吗?

大言不惭，逻辑闭环，普天之下，唯有湖南燧火电子商务！