HR人还可以,公司的情况都说的很清楚,接下来会走精铺路线,8月份从双休转为单双休,因为旺季到了,怕每天员工加班时间太长。HR的描述来看,是真的要招人,给了我一张纸,上面有几个问题,说是可以直接沟通回答,也可以直接写在纸上面。
但来面试我的组长,纯纯的是来套经验的,全程黑脸,没问我简历上的任何事情,就带了一个本子,全程问一些她目前解决不了的问题,然后在那一直记,还要我说慢点,要你说的非常详细,如果你只想大概说一下思路,她就会质问你,非得要你结合她的具体情况,说的很详细,感觉恨不得要你直接去帮她操作了,语气也很咄咄逼人,感觉她手底下的人应该也不好过。问到最后一个问题的时候,我直接把之前写到纸上的答案给她了,我就写了这一个题所以比较详细,她看了一下就拿着纸出去了,后续反馈是我性格不太好,性格不好,还坚持问完我最后一题,还在那边一直记笔记,第一次碰到这种情况,真的恶心坏了。
我说一下这公司的真实情况吧,说是精品+精铺,其实也像铺货,工作量贼大,而且还要把每个产品像精品一样打造,而且每天晚上都要加班很晚,要是事情多,八点,八点半甚至更晚都可能下不了班,每个运营负责的不是一个店铺或者是一个站点,而是一个账号的全站点,然后每个账号里面的链接,这个运营也有,那个运营也有,很多人都有,很杂,反正就是分产品来负责链接,反正很乱吧。还有,上班都没人聊天的,每个人都死死的盯着电脑,而且就算是中午休息吃饭,休息时间都没人说话聊天的,每个人跟每个人都是陌生人那种,除了工作上的事会交流,其他什么都不会聊,就是那种很压抑的氛围。面试这块,前面的楼主说的很对,那主管面试全程黑着脸,可能她人也长的比较黑吧,面试现场除了有运营主管,还有人事主管,运营主管她手上有一张表,那张纸上有很多项,她就会从第一项问题开始问面试的人,她问的问题真的是具详细,边问边记录,真的就像套经验,刨根问底的那种,最后那主管问完了,就到人事了,也会问问题,还会说她们公司的情况,对了,说的最重要的除了薪资这块(给的比较低)还会说每个运营到最后最多负责的链接不到100条,所以那就是快接近100条咯。还好早早不干了,对了,那人事主管也会向监控器一样监视你,就是在你不知道的情况下,其实她就在看你的一举一动了,恶心,反正这公司这方面哪方面都挺恶心的吧。还有那亚马逊主管很高傲,难相处,对了,那公司还不给员工提供纸巾哦,要自己从家里带,但是会给主管,组长提供纸巾
铺货公司,底薪非常低,试用期给一两个日销一两单的老品链接,开品以日销一两单的竟品为参考标准,你就推吧一推一个不吱声。
女主管是做跨境以来遇到的最没素质,最恶心,最爱pua和打压员工的。畜生都不如的玩意,拿畜生和她比都委屈它们了。短发油头扎着小辫子,脸乌漆嘛黑的,每天黑着脸,一身烟味,穿着打扮像捡破烂的。
要求一周跟她对接两三次,新品没推起来在群聊疯狂质问你,方案是全否定,典型反驳型人格,伴着她那不屑的眼神和嘲笑声。观点不一致还敢顶嘴你完蛋了,只能接受她的方案,卖不出去也不给降价。今天让提高竞价和预算明天就说你广告花多了?梦到哪句说哪句,没本事的人只能对员工pua和打压了。
工作氛围也很压抑,工作一整天都没人说话,人员流动性非常大,一个月辞退六七个人,全是她看不爽和受不了她的,招的全是脾气好的女生,没招男的是怕被打吧。
公司外表看着像模像样,入职了才发现内里简直一塌糊涂,整个亚马逊团队全是老实女孩子,就是看着女孩子好欺负,刚入职先给一个新品稳一下新人,说是会再给几个老品,结果给的全是清货品
面试的时候把公司说的跟神一样,有些问题还没答完那个主管就说我知道我知道,以为她多牛逼呢,还说他们没有亏损的链接,而且很好出单,实际上一个月出不了几单,真是可笑
一个清货品总是在那里纠结,做好的方案表格也不看,但是又要你做,刚进去也不清楚他们的沟通方式,他们也不说,问了说对接产品直接去主管那里口头说,结果问她有没有时间,直接说没有,等她有时间喊你去说的时候,她全盘否决,你说啥都是错的,在她嘴里永远只会说“思路乱七八糟,完全没逻辑,思维能力怎么这么差。。。”
反正抛开主管的这个职位,跟她沟通真的觉得她挺没素质的,说话的时候她永远都是有气无力,很不耐烦,阴阳怪气,自以为是,唉声叹气,像是欠了她一条命一样,怪不得连一个男生都没有呢,要是有男生跟她对接绝对是会干架的,在那里上班的人都是忍者中的忍者🥷,谁去谁知道,也是见世面了,只要跟主管对接过的都受不了,只有助理跟组长对接才会坚持的久一点,其他运营要么早早离职找下家要么还在持续内耗中,快到年底了来扩招也是有意思,年底都想着混到过完年,还拉高了员工的入职时间呢
这公司真的挺会搞人心态的,在那里做的每件事情,主管跟人事都要拿来分析,各种手段给你施加压力,不知道的以为什么世界五百强呢😅,一家公司在短短一个月内能离职七八个员工,那公司还意识不到问题的所在之处呢,可想而知这里面都是些什么人



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