深圳认之科技有限公司/深圳市永创高科工贸有限公司

等你工作五个月之后，会有人问你要不要转运营，但是转了之后薪资不变，入职一年之后才有涨薪机会，具体提成无通知，因为后来就被开除了，说河源公司倒闭，公司只需要助理做枯燥工作满足不了你这种有工作经验的运营发展，你提出的加薪我们满足不了，然后就是你提一个想要的赔偿，他们尽量满足，但是合同里面条款懂的自然懂，第六点签完之后自愿放弃权利去告他们，即使有少给的也不能告，觉得公平就签字，不公平，他们也有处理方式。说你玩手机。离岗违反规章制度，给公司造成损失。实际上入职以来根本没有规章制度，如果你要求看规章制度具体内容，他们会说等你走了仲裁程序，我们会把这个交给法官的，还有造成损失也是主观评价，根本拿不出证据，劳动法也没规定说给公司造成损失，就能随便被开除

说是大小周，但是每个月单休和双休的周数都不一样，每个月都要自己主动去问，工资条压根没签过字，要求两次说要看工资表，结果压根没有给我发过，只是给我算了计算过程，这是固定底薪而已，考勤表也从来没签过字，规章制度压根没有见过，除非在我发完这个评论之后，他们火速制定了一个，那就是有

公司人员去给你开解除合同通知的时候，也是会一直咨询律师，还有就是跟你签协商解除协议的时候，也是一直咨询律师，就会不停的一直咨询律师，自己没有丝毫法律意识，等你签完协议，他就会拍个照，然后发给律师看，还有人跟我提出一个最高赔偿n+2的东西，在我的追问下，才承认是自己说错了，不是律师的事，在这里我就不做任何主观评价了，陈述客观事实，还没有签协商解除协议和给离职证明时，晚上就会把你踢出钉钉打卡系统，然后还有工作群聊，不安排交接，工位电脑会被修改密码不告诉你，当然了，这也不会影响你第二天用水印相机正常打卡上班，坐在工位即可，工位电脑依旧是被修改新密码的

中午下班会锁门，下午上班要在门口等有人过来14:30开门