面试要填表和做性格测试，不太喜欢但是也忍了。面试有两轮，一轮是跟你聊天的hr，另一轮是部门负责人，会旁敲侧击你要加班，而且感觉这里加班应该挺严重，负责人自己说她经常加班到10点左右。所以如果你不能接受大小周还要疯狂加班的情况，就别去浪费时间。面完了不会跟你说结果，还要自己主动问，问了也是爱搭不理尽回复一些牛头不对马嘴的话给你，这么不专业的吗姐妹，就冲你这态度真想给你个差评。不知道为什么没上榜，我都怀疑是不是被删过贴。总之只能说，面试体验不太好。
23年的去面试过，面试体验感极其差，说好的时间点，我到了之后大门是关着的，然后平台上联系了HR，过了很久也不回复，然后我就这样被晾在门外一个小时，MD，那时候还是6月份，中午大太阳的时候，超级热，就这种情况被晾在外面一个小时（PS：这公司的地点也不好找，偏僻，感觉周围是工业区）
最后前台把我和另一个求职者带进去，里面环境我觉得挺差的，应该主要在是亚马逊卖服装的，里面的衣服到处都是，一堆一堆的就放在过道或者墙边环境很差
那时候面试官是个中年女性，还怀着孕，一来面试也不向我道歉晾我在外面一个多小时，然后问的问题也是不太专业，听到我是小白后一股脑问各种问题，忘记是啥问题了，但至今都记得被问完后很不舒服，最后也是结束也是草草结束，呵呵，然后哦还要坐一个多小时的地铁回去
那时候气不过，坐地铁的时候在平台举报他们不按约定面试，但是通过了，心里突然平衡了（手动狗头）
那个老板就是个傻逼，还问我凭什么要那么高的工资，凭我是你大爷，做服装类目的垃圾公司.长的则眉鼠眼的老男人！
哈哈哈，我信你，他确实喜欢这样问
面试有点奇葩，HR问你什么时候开始找到工作，为什么那么久还没找到工作，问你收到多少个offer？问为什么没有收到offer？问你是什么级别运营，是初级还是中级?问你的优缺点？问你单身吗？问你未来职业规划是什么？你上家公司工资是多少，最高能拿多少提成。
部门负责人问什么原因离职，说了原因，还问为什么呆了那么多年，主要体现哪些方面要离职，一个离职问题可以打破砂锅问到底问N次。问能拿到多少提成？未来职业规划？不是很专业。
对对对 傻逼的职业规划
职业规划干倒你公司 开心不
烦死了 无脑问题
单身怕你结婚生孩子 已婚已育害怕你二胎 典型的职场歧视 妈的 顾虑这么多 招聘的时候不筛选一遍 干脆不要女生 要么按照自己标准选择适合年龄段的
这公司没有留下一个好感
1. 位置在一个偏僻厂房的一楼好像 离地铁口很远很绕
2 一进公司味道好大 可能是厂房气味很重
3. 傻逼的性格测试题
4 HR 男的 笑面虎 一开口说话 发现 情商极低 他问我的户籍婚姻生育状况 然后说我们江西是不是都要生儿子 彩礼都很高 我吐了 脑瘫 我生你爸爸 不想鸟他
5 面试官 亚马逊主管 女生 江西财大毕业的 我面试过程中就她感觉还好 但是他可能工作压力很大的样子 真个人气色 状态都很差 我感觉我们差不多同龄 90后
他们是做服装的 经常用模板刷变体那些 有些违规操作 我没有做过这个类目 这种模板玩法不会很正常 他一直强调这个也没意思 这东西接触了就会了 还一个就是他们服装多 要控制服装周转率 因为超过28周月度仓储费就更高 问我以前怎么发货 质疑我考核我 拜托 我们几乎不会有冗余半年年以上的库存 如果有 那就是推死了的产品 醉了 一般的类目哪里会像服装那样多SKU 挤压那么多库存 我严重怀疑他们是不是开的款式好差 很多库存
6 面试中 广告打法感觉他也问不出来什么 死磕我没有做过这个类目应该是衡量我做不做得来 这都没有关系 我问到了薪资 惊呆了 他说他们的底薪根据业绩决定的 说什么4500的底薪 卧槽 我以为我听错了 再三确认 是的 4.5K 然后每个月底薪不一定 你的业绩高就会提升到高一档的底薪 听到4.5K就吓到了 离谱 问了下做服装的姐妹人家也不这样
7 面完出来 在看了下公司周围 真的感觉气氛很压抑 加班文化一定是有的哈哈哈
24年7月份去面试，地方难找。进去第一件事就是填个人信息和性格测试的表，然后等了二十分钟来了个男领导面试。
面试的场地是有点一言难尽了，让我坐在很低的沙发上，他坐在高凳子对面，我们两中间还隔着一张桌子。每次问问题，这逼样的一直用一种似笑非笑的表情看着你。
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谢谢你，本来要去面试的，幸好看到了o