1.公司管理混乱，领导不懂运营，喜欢以自己的主观意愿去干扰运营。领导层和主管喜欢甩锅，不敢承担责任，所有的风险都是让员工承担，好处都是他们的，锅都是员工背
2.提成不准时发，有的时候拖欠2-3个月才发，提成制度随时都在变，看到你做起来了马上就开始提高你所在平台拿提成的门槛，导致你越来越难拿到提成
3.遇到事情基本就需要运营自己去解决，领导给不了任何支持。新平台需要运营自己去找货代，自己解决发货的事情
4.公司给的支持少，推广费用也是处于较低的水平
5.做新平台一旦做起来了马上就开始招人来分享你的成果，最终的结局就是被摘桃子，辛苦把平台做起来的人出局，这一点做新平台的需要特别注意
6.领导非常容易情绪化，喜欢骂人和画大饼，如果你稍有反抗马上开始拍桌子加大音量分贝，心理承受能力差的人都有被骂哭的。同时喜欢让人加班，如果多次看到你准时下班，就开始在公司搞事情针对甚至联合主管逼迫你离职，曾有先例！
建议你三思，都是亲身体验，付出与回报不成正比，说多了都是泪。如果你抗压能力特别强，那当我没说
1、酒桌文化严重，工厂思维严重，管理不会管理，用所谓的经验跟能力、打压、贬低经常的事。
2、公司分小团体，小领导跟领导层是一个团体，酒囊饭袋，就这么说吧，产品在平台上是有优势的，一手好牌打的稀烂。现在基本细分头部，但不赚钱，内部就知道秒杀。
3、有加班文化，要求新人必须要加满多少分钟，试用期单月好像要1000分钟，6：30下班。7点过后才算加班。
听说开始有一个加班奖励第一名有1千块。他们同事跟打了鸡血似的杵在那也不下班。现在没了这个奖励就到点就跑了。
加班是没有加班费的哦。
4、这个下午茶是1-3-5有，但也得看领导心情。水果+牛奶。制定多少分钟，限时领取，过时不候。有点像抢FC。
5、他们公司另外一个同事说有一个算领导，猥琐+不卫生反正你能想到的不好的一面多少都沾点。
6、领导会甩锅，就是明明是他干的他会不承认。听说有同事被冤枉过几次。
半截身子都入土的人了。还在那以高高在上所谓的经验，贬低人，打压人。给人感觉就是做什么都不对。但他也肯指点，就这一点了，也就给个基础框架自己悟哈，哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈。
7、人事会看你们每个人每天的上班情况，有没有准点在岗位杵着。
8、经理如贴子一楼一样，人事，财务，是受气包，吵架时分贝很高的哦，他们同事都在外面笑，估计见怪不怪了。他们同事说他是这边的THD。这个经理还行就是爱喝酒，吃吃喝喝这样。
9、劳动合同也是那种不清不楚的霸王条款，深圳很是常见，不过多细述。
10、他们是迟到一分钟扣10块，以此类推，细品。
11、工作氛围，要氛围有窒息感。死气沉沉。环境差，看我那朋友干了不久，感觉他都憔悴了许多。
12、制定不可能完成的销售目标，目标完全由领导心情来定。自己都做的跟屎一样，还要求要多少多少业绩到多少多少百分比利润。
盲猜估计连价格都是错的，利润低，毛利低，在没有什么对手的情况下还做这么差，确实有俩把刷子。营销更是没有营销手段。
13、公司给的支持少，推广费用也是处于较低的水平。这个公司什么平台都做，什么平台都做得不咋地.
14、这家公司是20号才发薪资，有时候还不准时。
15、总部在东莞，重研发，深圳这个顶多算个销售部。也就搞搞跨境，能做出来就砸钱多帮扶一下，不温不火，食之无味弃之可惜的那种。
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是真的吗 好想入职这家公司呢