永盛创新园，环境偏僻，办公室小，简陋。面试体验不怎么好。1自称老板的喜欢pua人，不尊重人。我只是一个面试者就开始抨击我的业绩，销售额低，以及质疑我的业绩和我的公司产品线。我发过简历提前，难道自己不会看吗，不满意还喊hr邀约面试。该公司老板说要找一个能做爆款的人，bsr前几。2这家伙吹牛不打草稿，说每个品都干到至少20美金以上，都做起来了，一个月新品实现盈利，至于是不是真实的，自己心里清楚。规模大公司都不敢说自己每个品起来 3要你的具体底薪和工资条要看你的价值怎么样。工资条这个内行人都知道，摆明就想开一个不会高于上家公司的底薪的意思。也不是什么大公司，一打开门就是会议室，规模贼小，没看见办公区和人。也不知道有什么资格要这要那。4我感觉有没有经验的人都没有必要去面试，有很大能力的人不如自己干，她给你开不起工资，最起码底薪都想扣你的。没什么经验和能力的人，更不要碰壁了，影响心情。
永盛创新园b3栋401，不是双休，是大小周说双休只是为了拉人去面试，刷KPI，有两家公司，同事都没有做过
让你负责新店铺，还是新品，算是半开荒，薪资压的特别低，提成也很坑，不是按净利润的10%，是按净利润的5%，要扣除公司给你缴纳的社保水电，薪资还有场地费用等等
一个女老板，想一个月盈利，去的时候公司里也就两个人，说是要尽快盈利带动公司发展。话里话外加班很严重，不加班过不了试用期，人员流动挺快
哈哈，在小红书看到这个公司在招聘，过来查查，别人问他说在避坑表上吗、他说应该不在吧，说初创，进来是元老，怎么好意思，公司明明就在这个帖子下面回复之前的员工，好意思说不在，写的是双休，但是在小红书说的就是大小周，和评论区说的一样，这种说话不真实的公司，大家避雷吧，而且写的和实际矛盾的点看着应该还有一个，就是加班这点，还有就这些面试体验，就知道老板啥样了，互相尊重估计都做不到。现在看着搬到了百瑞达。
前几天去面试的，突然想起来说一下。一个女的面试，一开始会装作很友好的样子，后面那嘴脸态度很恶心的，很不屑不耐烦的样子，估计是发现从你嘴里套不出什么东西。很自信吹牛说自己业绩，多懂亚马逊，应该越缺什么越想显摆什么吧。初创的，人全部都是新的，只有几个人，不介意的可以去试一下。这女的应该喜欢招男的，进去撇了一眼好像男的偏多。（虽说里面根本没几个人）
对了，女的好像很关注怎么搞差评，言外之意，Dddd，垃圾产品谁爱卖谁去。最基本尊重人都不会
最近去面了这家公司，只能说评论区不是空穴来风。很神金。办公室在一个小工业园里，非常小，一个坐着几个人除了过道没有多余的空间，在隔壁老板办公室面的。
不知道面试官是不是老板，女的。一进去看了我一眼让我坐下，低头看我简历，我说要不我先做个自我介绍？她说不用，你简历我还没看完，看完了会问你。然后问我是不是练过书法，答：没有。再看我是某某地的，说这个地方的女生很会做饭啊。我当时？？我说我很少做饭，她居然翻了一下白眼用很不屑的语气说不会做是吧！绝了，不说性别都以为是男的在选妃呢。
然后看了一下我的薪资要求觉得高了（管理岗）说不合适，他们要招有美国站经验而且在美国站做过爆款的（我近几年都是做美国站的）
整个过程不超过10分钟。
管理岗位是主管吗？请问薪资能给到多少？
避雷！！！！千万别去！千万别去！千万别去！谁去谁傻逼！！如果竞选全深圳最脑残的老板，这b公司的老板 —— 王红霞 ，Sally Wong，这个40多岁的恶毒还长得丑皮肤差的有口臭的老女人，绝对可以获得提名！
该公司位于坂田北附近的一个老破小产业园，细数一下该公司，该老板的问题和罪状！
① BOSS上的招聘简章造假 – 招聘信息上写的是双休，实际是大小周，问就是业绩达到目标之后可以实现，然后给一个不可能实现的业绩目标；
② PUA成性，自视甚高，无差别贬低所有员工 – 所有员工在她看来都运营能力不足，经验不足，对产品不用心，对市场不熟悉，acos高了就是运营100%的问题，毫不关注自己选的垃圾品的评分是多么低，多么影响转化，只会骂运营，天天扯着运营到办公室去批斗上压力，还美其名曰帮助运营成长；
③ 面试体验差 – 地方很远，本人经历主管和老板两轮面试，先在办公区域和主管面试，然后在另一间老板办公室房间面试，问的都是套经验的问题，广告怎么打，新品怎么推，怎么清货，有没有刷单资源，整体下来体验极差！
④ 特别喜欢背后蛐蛐人 – 在运营A面前说运营B能力不行，运营B面前说运营A经验不足，一个b烂公司鸡毛大的地方不到十个人，搞得跟甄嬛传一样，真心把小肚鸡肠和口蜜腹剑这些人心险恶的地方展示的淋漓尽致；
⑤ 爱吹牛 – 总是把自己说的多么多么牛逼，做出过多少多少的业绩，实际上都是另一家公司的，她可能只是负责人之一吧，全部说成自己的业绩，实际上公司什么都卖，品线很杂。供应链 – 运营 – 资金 – 物流 – 仓储 任何一个环节都没有任何的优势，却总是把自己是行业头部挂在嘴边，建议去医院挂个脑科！
⑥ 小气！非常小气！ – 10月份入职前后没干多久，没吃过一次像样的下午茶，老板也没发过任何工资之外的福利，但是会一直画饼，总是说大家做起来之后怎么怎么啥都有，废话！
总之，坑逼公司，别去！除非想体验一下刺激，公司名字叫爱仁义，但是“爱” “仁” “义” 三个字跟这个丑女人没有半点关系，建议改名 深圳市口嗨and装逼有限公司
这个事情原委是这样子的，我需要重新做个说明。
之前是由于本人在推品观念上和老板有不小的差别，老板期望做白帽运营稳健发展，本人期望做僵尸结合测评快速出业绩，爆发过几次比较激烈的争论，我和老板的性格都是说话比较直接而且比较坚持自我想法的人，因此两个人交流的不太愉快，我不想按照老板的目标和方式去推产品，老板也认为我的方法不能长久发展，后面我想着运营和老板观念不合难以长期合作下去于是就主动提出辞职了。
后面心里面始终觉得憋屈，因为适逢元旦又马上春节，我感觉耽误了一些我的时间所以言辞比较激烈，甚至还有一些不真实的评论和恶意中伤以及人身攻击，就不多叙说了。
后续的确是老板找了我，我也承认是我写的，然后老板跟我讲了一些话对我还是有触动的，毕竟这段短暂的经历虽然耽误了一些我的时间，但公司也给我发了工资，而且我也丰富了一些自己关于做类目分析，以及推广思路方面的知识面，但是我的行为却是实实在在的伤害了公司，我们虽然有工作上的冲突，但是不至于这样，更不至于人身攻击，这一点上的确是我做的太偏激了，所以说特意在此做个澄清。
现在公正客观评价一下，我觉得在工作期间呢，除了推品思路上分歧确实很大之外，别的地方都还ok，同事之间相处比较愉快，氛围是比较轻松惬意的，老板也从来没提过加班要求，另外老板虽然对运营的要求比较高，但也十分大气，底薪和提成都远高于市面平均水平，这一点的真实性是毋庸置疑的，所以如果是对挣钱比较有追求的运营是可以尝试的。以上算是个人澄清，避免因为我个人的一时冲动，伤害到公司，或者让各位运营错失机会。
确实是这样！千万不要去，套经验套经验套经验套经验。电话里聊的很好。过去面试就变了脸。这个女老板只崇尚结果，说白了只看眼前利益。实际上她自己的不知道招什么样的人。
避雷！！
- 说是大型公司的团队B，说得产品线很牛逼，备了大几百万的货过去，说发明专利外观专利都自己搞定了，好家伙 怕是不知道一个专利下下来一年都不够的？
- 公司在坂田北地铁距离1.5km的偏远的小产业园，几乎什么都靠外包，好家伙，这么大的背景，美工都要外包？连个渲染的视频都不会做，还说打到了多少排名。
- 女BOSS（直骗上面的联络人）爱炫耀，打击面试者，贬低面试者的产品线，业绩。另一个所谓的团队B的主管，男的，说话都不利索，唯一兴趣就是各种套面试者的广告经验，问我如何降低我的ASOS。
- 问应聘主管的要求，告诉我年GMV 八九千万美金才配入门，XS，庙小事多。
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新品一个月实现盈利，做到很前面，小类前15-25 新品期干到20w美金+，这是女老板自己说的，每个新品都起来了。是真是假自己知道。