广州酷绎饰品有限公司

公司情况：人员20个人出头，公司是在公寓里面改造的小复式，公司超级小而且很压迫。安排我入职当天，居然都没有把位置清理干净，随便找了一个堆放杂物的位置，就让我坐下了。而且都什么年代了，还要指纹打卡。。每天早上排队按指纹这个我真的无语住了。本身是做批发平台，亚马逊平台业务22年才起步，所以我入职几天之后就很明显感觉公司在带新人的时候没有一个规范的程序，所有工作的安排非常混乱。公司架构，除了老板，全公司只有一个经理，她什么都管，面试，财务，上班考勤，销售业务，跟老板汇报工作，跟进产品设计等，她一个人权力非常大。看公司照片墙，她应该是跟公司做了很多年，所以才做到这个位置，实际上没什么突出的能力。

1、所签合同的公司跟boss直聘上的公司名字不一样。试用期不买社保，转正后只有五险。试用期发工资不是银行卡，用的是京灵（没有了解过这个平台）。月中发工资。他除了你要在办公室上班，还要你去工厂包货，工厂在增城。设计部的同事还时不时要去工厂工作。年终的时候，所有员工都要去工厂盘点。亚马逊部门，有时候工厂来不及贴标签，需要运营的同事去工厂，你就说离谱不离谱。

2、领导没有亚马逊经验。她自称是销售主管，因为公司很小所以主管一个就够。（面试的时候，说现在是他们的销售旺季，主管说亚马逊都睡在公司，问我能不能接受。还说经常要凌晨两三点起来调整广告）第一天就让我登记竞品，第二天直接让我调广告了。

3、运营一个人身兼多职。没有专门的物流跟进人员，产品从打样到最终货代来拉货，都是运营做的。工厂的人都是老板的亲戚，老板的哥哥，老板哥哥的老婆，老板哥哥老婆的姐夫，各种各样的亲戚。经常会出现花大量时间跟工厂核对产品沟通的情况。还需要你外出拍摄，默认你就是要做这件事的，拍完之后本应该是有人去剪视频的，领导就让你先剪一点，莫名其妙就全部变成运营自己剪视频了。

4、大小周。我真的请问呢，现在是个公司就要大小周是吗，你大小周能多赚几分钱啊，本身业务就不多，你学人家大小周。

5、领导无能。领导这个职位真的不是随便就能当的，首先，她身兼多职，又要管业务又要负责公司的事情，还不愿意放权让运营去管理店铺，随便更改店铺的东西还不跟运营说。其次，亚马逊知识储备不够，什么都不懂。我遇到过很好的leader，这个公司让我看清了职场人心的险恶。

总结，就是去面试的时候如果感觉不对一定不要入职，我当时属于是想先找个公司上着，结果一脚踏进泥坑，但是也算是长教训了。入职亚马逊一定要问一下部门有多少人，分工安排怎么样，否则把你当驴使，随便找个理由就能骂死你。而且这种有亲戚关系存在的公司，内部结构乱死了，天天除了搞关系，也学不到什么东西。