深圳古德猫宁科技有限公司

深圳宝安，深圳古德猫宁科技有限公司，面试经历，仅供参考：

1.23年深圳刚成立的分公司小新，总部香港，分公司负责给面试，总部评估决定。

2.面试总经历两轮，每次专门下午过去，自带简历，电商运营，五一前第一轮面试，聊个人经历和运营能力面等。等过节后，通知邀约第二轮面试，还是原来的两位面试官，深入交流，过程很和谐愉快，也有运营能力面，甚至查看店铺，说看法，看数据，提意见，聊交流通勤，公司结构安排，工作具体内容(其中提到运营要写日报，强调如果晚上业务有上链接需要，辅助业务上品，我当时就好奇了，业务有谈客户可以理解，但是要求下班或周末业务员有上链也要实时配合他们？ )，谈的很细节，对话挺久的，给人一种要确认的错觉和方差。

两轮面试下来，最后通知说，“总部那边评估不合适，对于岗位还要继续看看”！这是什么撇脚理由？一个小的新分公司，总共就两轮面，一轮过，还专门邀约二轮，岗位匹配度高，面试运营技术面两次，聊的挺久，也聊的很多，很细节，包括岗位运营本身和公司方面，最后贵司就给一句《岗位还要继续看看》！噢，这是拿面试者的精力和时间来霍霍是吧，如果不合适，不想要，要继续看其他面试者，麻烦不要邀约二轮现下面，二轮运营能力面，还看店铺说想法，谈那么久，谈那么细节！！这种行为是对应试者的一种精力和时间的不负责与消耗。

3.以上均为个人真实面试过程和体验，仅供参考。