1.面试不尊重人，比约定时间迟了35分钟
2.面试官不专业，离谱到在lsting页面怎么进入，店铺都不知道很明显不招人，估计进入以后也是一顿乱指挥
3.未看简历，HR明确的告诉我说，用人部门领导看了简历很满意。结果面试的时候问的问题很离谱，根本就没看过简历，Hr胡乱传递信息。
4.dangbei，期间提到了竞对的市场份额，还说去年他们品牌的市场份额还超过了竞对。我就笑了，也不知道怎么超过的，看下他们的产品销量和排名就知道了，不知道怎么敢说这个话的。
5.可以用透视仪看下他们的广告，店铺没有做产品矩阵，没有专门的团队去做品牌营销，爆款没有，品牌知名度没有，上来就是品牌防御和品牌进攻型广告，如果你的产品很牛，ok没问题，但是从他们的销量来看，也不是很牛，
组织架构不完善，打算入职的做好身兼多职的准备。
coin0304 已回答的问题 2024年7月13日
2024年4月份去面试的，本来还挺想去这家公司的，我提前去了，等了快半个小时，人事也没怎么面试，就让我等总监来面试，还要求我把前面几家公司的链接直接在电脑上打开给他们看。
等了半小时，好像是姓黄的总监来面试，根本没有几个专业的问题，面了十几分钟，就没什么问题要问了，一副不想鸟我的样子，最后等了半小时，面了不到半小时我就走了，真的是浪费我的时间。
总体感受：
1、面试官真的很不尊重人
2、感觉人事是为了完成KPI
3、感觉是为了套经验，没有真的想招人。
coin0304 已回答的问题 2024年7月13日
- 产品力不行，真的超多bug，处理差评和售后都要累死。好多冗余库存需要清库，因为以前乐观备货，没有海外售后处理仓或者维修仓。
- 每次开会复盘，真的没有任何作用。三个区域居然ERP系统数据不是共通的，防谁呢？
- GTM刚来不久，在这之前的产品上市时间一改再改，没有专门的海外产品经理对接。
- 和竞对相比，真的没有什么优势，而且产品死贵，还总是说要你其抢占市场份额。
- 组织架构不完善，人员流动性很大，最近走了8个人，都是亚马逊这边的，团队总共才8个人，可想而知…..
- 深圳这边是独立办公室，但是决策权还是在杭州，亚马逊团队是从杭州迁移过来的。
- 新来的一个海外总监雷厉风行，给人很大焦虑感。
- 真的是会让你身兼多职。
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从销量结合广告，再结合那个GTM的问题，可以看出库存周转是他们一个很大的问题。人员流动性没想到这么高，真是离谱。亚马逊负责人我问她问题，回答也是磕磕巴巴的，答不上来。国内有家上市公司投影仪也刚做还在市场不久，她还说市场份额已经超过了这家，高客单价得售后是很重要得一环，更何况是自研产品，没想到这个问题还这么大，GTM很一般啊。