感觉是被刷kpi了，面了半个小时不到，早上面试，下午出结果说不合适，问原因已读不回。负责人直接面试，简历是没有提前看过的，看了一会简历问了几个问题，问你广告逻辑是什么，竞对调研怎么做之类的简单问题，感觉不是很想进一步的了解，之后就是我问问题了。玩具类目，产品是积木玩具，新品首批起订量1500pcs，客单价30多美金，老品提成千分之八，新品毛利2％。提成点很低，还有20％绩效，员工底薪的10％，公司出10％。
入职几天就辞退，奇葩公司。运营助理岗位，带我的忙的要死，没时间教我。写listing两天，标题没啥灵感（无经验小白）。问问题老是一脸不厌烦的样子。第三天下午面试完别人后不久就约谈，说啥学的太慢，不合适。真的不要脸这公司，进去啥都没开始就辞退，一点适应空间时间都没有。煞笔公司。
先说一下这家公司的产品，盗版乐高，运作模式是铺货。
再说一下各个部门的情况。
运营部，运营提成点非常低，想赚钱的还是别来这家公司了。面试的时候说4个点的提成实际上最高的产品线也就2个点。有的产品线是千分之几的提成。一个四五年运营经验的人底薪也就6K。并且运营需要承担巨大的风险，一旦产品被举报侵权下架，你的提成点会被扣的一分不剩。提成不够扣的？那就扣下个月的，直到扣光为止。
品牌部，成立了两个月仍然是亏损状态，看到boss上仍然在招营销策划岗，想面试的最好都别去，去了也是用你抵裁员名额。（这家公司近期在裁员
TK部，原本有三位老人，一名是经验丰富的运营主管，一名是负责做视频内容的员工，一名是推广主管。由于两位主管经常因为如何开展项目而吵起来，运营主管认可铺货的模式，而推广主管认可精品模式。但实际上这位推广主管不懂任何海外推广，没有任何专业知识，平日给下属的指导大多来自一些书籍、公众号等等。前阵子还去参加了韭菜课程哈哈，当然回来也是没有任何的管理成效，只知道把自己的指标压力分给下面的人，pua下属去达成。具体是多少呢？一个推广需要干25万人民币的业绩，需要承担很重的GMV任务，没有预算没有任何的指导，全靠你自己去达成。推广组的组长也是个水货，四年经验了推广技能还停留在找KOL。
财务部，几位财务bp都没有专业的会计证，在公司工作了几年才去考证，专业度可想而知。然后财务BP每天就是想办法给老板降本增效，变着法扣员工工资，具体就不说了，太多例子了。
人事部，习惯性在面试期间就对候选人各种撒谎，骗人进公司。具体体现在提成以及薪资结构，他会把工资说高，然后这家公司的绩效是需要在你的底薪里拿一部分出来的，另外的50%由公司来出，0.5的系数是80分，所以一般来说你做的再好，也不过是拿到你本就应该得到的工资。人事主管整日无所事事不干活，每天工作就是找财务聊天，裁员期间把一个资历最浅的裁了，听说现在闹到打官司了，真是福报呀。
对了，上面有个运营助理被辞退，后面他们还招了一个新的助理，但是人家才干俩月就辞职了，听说是学不到啥，而且人家助理没有提成却要求20万业绩。然后这个助理岗位也是流动性非常大，来了五六个都没转正留下来。
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面了也感觉是刷KPI 约面前BOSS上面很热情 很主动的邀请面试，面完之后就是不合适，追问原因就没回了，态度截然相反。面试的过程问的都是简单的问题，没有问很细。