深圳鸿星拓科技有限公司(深圳市翊林贸易有限公司)

环境一般
地址：深圳龙华区鸿华中心，明腾中心对面，老式建筑楼，办公区域比较简陋老旧。
面试细节满满
面试前会给一张表格，内容涉及个人基本信息以及过往公司联系人的联系方式。面试官是个非常注重细节以及专业能力很强的人，面试过程会问到如何进行新品推广？自然流量入口有哪些？如何进行市场调研等专业问题。此外，面试官还循序渐进地提问了我一款热销品的单量，转化率以及总点击率，最后根据我回答的数据进行推算验证我所说的单量是否准确。面试官严谨求真的工作态度让我非常欣赏以及敬畏。
笔试安排在面谈之后
面谈结束之后，面试官对我的评价是我对她提问的内容大致都有了解，然后抽出一张试题（一题有关浴帘杆产品的标题以及五点描述，一题关于差评邮件的回复），并且规定在40min内进行作答。即使我本身非常排斥一切的笔试，但是秉持着礼貌为人、尊重他人的想法，不想贸然中途结束面试，仍然耐着性子写完了这套试题，让我看到了该公司多方位全面考察求职者的严谨态度。
提成制度有多重标准
提成和毛利率系数，库存周转率系数以及目标完成系数都相关，只要其中一个系数没有达标，都是拿不到提成的。关于目标完成系数少于70%是不达标的，提成是按照毛利的3%。
面试结果：不太合适
boss上并没有给到我明确的拒绝理由，我追问hr原因，第一次得到的回复是：用人部门的意见是，横向对比，英语基础一般，应该底薪也做不到。首先我是过了英语六级，其次五点内容我是用AI以及翻译软件综合跑出的文案，最后用我英语六级的水平去检查语法是否有误。在短短的40min内我能写出一个完全不了解的产品五点以及标题，我自认为是合格的。可能天外有天人外有人，该公司的运营应该都是哈佛毕业的高材生，我自知能力不足。但是我仍然追问了hr更深层次的原因，得到的第二次回复是：综合考虑和用人部门所需不匹配，现有是为新店铺准备，您的底薪要求达不到的。关于期望薪资，在面试前我已经提前明确询问了HR，我的期望底薪是否符合该公司的招聘范围？当时得到的回复是在招聘范围的。从面试开始到面试结束整整花了我两个小时，包括我一个人在办公室做题的四十分钟。关于我想要追问具体的理由与想要拿到这个工作机会无关，我上述内容皆是客观评价，关于我想要入职的意愿不言而喻。我只是觉得求职者的命也是命，求职者的2小时也是非常宝贵的。期望底薪达不到在一开始就应该明说，这样既节约了求职者的时间也节约了面试官的时间，难道是人事想要冲kpi吗？