深圳奥斯蓝星科技有限公司

2月去面试的，现在看还在招聘，绝对是套经验，还没去公司面试，人事就发一堆问题让你回答，人事还把你回答的问题全部整理成一个文档，8-10个问题都是问以前的产品毛利打法，问你怎么推新，毛利提成怎么计算一堆堆，然后去到公司，组长还是主管的+老板+人事全部一起面试你，人事又是记录的，结果面完了就说不合适，面试2轮每轮都半小时。

好处：老板不经常在公司 员工氛围较好 经常说话聊天；最开始会培训 （虽然是比较基础的内容 但是底层思路有人给你加深挺好的）；团建/吃饭比较多 基本上一个月一次；节假日福利有，双休

坏处：有监控无死角看你 随时看你 和公司可能会有人看你，开发速度慢 没有产品竞争力 成本高  公司政策变动 官僚主义

基本情况：

运营基本都是待的时间久的人 普通的都走了 流动性大  确实赚不到钱 老员工有新产品 新员工很难有产品给你做 开发需要开发很长的时间

做各种表格 还要优化表格 优化逻辑思路 还要你可以说的出来 好奇为啥不用ppt展示得了

需要用个人时间进行个人提升 看视频等等 上班或者下班时间看

新的激励制度 还是降薪的  不管现在的产品基础 做不到业绩公司有权利优化=走人 半强制签

离职员工来给大家一点真实建议，首先监控员工电脑，就这一点就很恶心了，其次公司产品很垃圾，说是精品，实际是铺货，店铺后台有90多条之前做过但是没做起来的链接，清完库存就搞下一批产品，公司成立七八年运营只有4个，还都是入职不到半年的，大家自己体会吧

监控员工，有个很大摄像头。。。。。

公司成立很久，但一直没有做起来，全公司加上仓库员工，物流，人事，老板，运营，独立站，财务，开发才十多个人，运营加起来才3到5个人。。。。。公司成立超过七八年了吧，还运营这么少，一直有人离职，运营赚不到钱。。。。。

产品不盈利亏的，上架做过很多产品但一直没有做起来，运营要参与开发过程，开发开出来的产品没有竞争力，抄袭竞品一样的，开发只负责想产品，根本不看市场需求，竞争优势，只会抄~，开发一大堆伪需求产品。。。。。

做各种表格，一直要你优化再优化，开会再开会；但产品不行就是不行。。。。