别去别去别去！从入职开始就有考核，拿着一张表，前三个月要求上30款产品，需要达到多少订单，有导师带，也就是说，前两年赚到的提成基本上都是导师的。导师拿80%，而且是在达标的情况下。
到400单就可以转运营，底薪看似有1w实际上里面又有考核，底薪折半，也就是只有5k，总的来说，你去她就要。总之一张表，全是讲扣钱的……
QUHU 已回答的问题 2024年8月28日
公司负责人来啦！容我跟大家说明下情况，此人来面试的时候说自己做过3个月助理，公司有老员工带新人策略，想着这人有点基础，计划是从选品到后期推广整个流程一对一带，但是来的第一天呢 ，让她实操后台回复邮件以及创建货件，又慢又做错，我就说了一句如果实在不会，你可以说不会，我们可以从头到尾教你，但是请不要说谎说会。估计就怀恨在心了，当晚下班就跟教她的同事说我很凶很怕我（这个是等到她离职后我才知道），第2天做第一天的事情还是错，到下午实在受不了了就让她走了。大家都是做跨境的，试问一个做过3个月的助理能从选品到后期推广有导师教你带你做，这样的机会不值得珍惜嘛？ 她说后期考核单量部分，那这个也是浮动底薪，助理有助理岗的薪资5.5K，导师带着做起来单量150单后 助理进入初级运营6.5K，200单8K，到300单就是10K，这里就有个毛利的考核点。
公司目前有几十个运营做精铺（首批货都是300-1000套发的）很多都是做了2-8年的，运营能力不错的 拿到手的薪资有几万，所以还是看人吧。
只想说没想到有一天会被一个上了2天班的人吐槽，只怪我高估了她的能力，让大家见笑了
QUHU 已回答的问题 2024年8月28日
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三个月上30个产品不就是精铺吗