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深圳市佐易电子商务有限公司2024-04-11T12:10:05+08:00
2.17K 浏览深圳办公环境差,PUA,虚标薪资
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这家我去面过,金博龙工业园。面试的是精品运营,一个年轻女主管屌屌的,我说我过往业绩20W美金以上,最好的品日销两百多单,她来一句过往业绩没什么亮点,反正就是压底薪。我被狠狠PUA以为我很差加上她们说什么做本土号的我觉得挺有优势而且听那个主管好像她们挺厉害的还,我就去了做了一天就跑了。

1.妥妥是PUA你,我进去发现精品组的几个店日销不过五十单,十几二十个品以上哦,我单品200多单说我没什么亮点我笑死

2.就是铺货,看着四五十人大都是铺货的,所谓开了精品团队其实也铺,听说达不到她们要的业绩要求就一直上新

3.一天四次卡,早上9.55,下午13.50之前。大家看看这个考勤要求,反正我做了几家公司从没见过

4.貌似加班严重,听老同事说的,一直上新那可不。笑死我上完一天不打算去了,然后到点了礼貌问我能不能准时下班,那组长来死亡三连问:我让你看的表看完了吗?都懂了吗?没有什么问题问我吗?大姐,我第一天上班诶,就不想让我准点走的样子

5.上司很差,这是我最接受不了的。就那种爱答不理的,我第一天主动问她我今天安排熟悉什么,反正态度很差,就那种哎你居然坐我旁边,我都忘了你的存在。新入职组长多多少少都会打招呼的吧,而且我主动问她了。她自诩什么傲基出来的大公司出来的自己很厉害,我没做过大公司就没有一个系统的思维,说我从0到1的经验没用。我还觉得大公司就负责一环很多还是铺货呢。

6.产品很差的,开发同时开铺货和精品的,1688公模,懂得都懂,我看了所有的业绩表,利润也不算高,吹的哎我们是本土号所有优势,我也不知道号怎么来的,之前挂了不少店铺反正

7.氛围很冷漠的,我第一天去让我注册新的QQ还有谷歌邮箱,我说试了谷歌邮箱就算翻墙现在国内的号码也注册不下来。问同事她说这个你自己解决,我问能不能先用别的邮箱我回去想办法,反正就是一定让你注册,如果有人要去提前准备好哈哈哈。然后大家对新人也不必如此冷漠,你就保证你永远不会是新员工的吗,我保证我自己是特别礼貌的。其他人之间都是不怎么说话的那种氛围黑压压一片人,最后浪费我钱买了个虚拟号注册好了

8.当然来这只是我第一天小小了解到的,可能有误差,也有很多具体的我不了解。我手上本来还有更高的offer,即使那个组长拦住不让下班,我就撕破脸直接溜啦。后悔,应该不带包的那我早就溜了,大家又不是没经验的小白受这个气,哪里没有个工作。

VCAc 已回答的问题 2024年5月1日

这个不是公司全名,请补充下

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这段描述揭示了一个充满不公平和压迫的工作环境,公司的种种做法对员工的权益和尊严造成了严重的伤害。以下是对这种环境中的一些问题的进一步探讨:

  1. 工作时间和考勤制度问题:公司对员工的考勤要求异常严格,频繁打卡限制了员工的休息时间和个人自由。强制加班和罚款制度导致员工感到压力巨大,迟到一分钟就要支付高昂的罚款是不公平的做法。

  2. 薪酬和福利待遇问题:公司底薪极低,虚假承诺的工资和提成制度让员工无法得到应有的报酬。对于有经验的员工来说,公司不提供合理待遇,这可能导致人才流失和员工士气低落。

  3. 公司文化和团队建设:缺乏年会、聚餐和团建等活动导致公司的团队凝聚力和员工之间的交流受到影响。这种冷漠的工作氛围会使员工感到与公司缺乏紧密联系,缺少团队合作和支持。

  4. 面试和人事管理问题:公司采用贬低和打压的面试方式,不尊重求职者的尊严。人事主管的行为显得不专业且缺乏同理心,会让员工产生负面情绪和对公司的不满。

  5. 监控和限制个人自由:公司对员工几乎是无所不在的监控和限制,甚至包括上厕所和使用手机的时间。这种高度监管的环境会剥夺员工的个人权利和尊严,造成员工的压力和不安全感。

综上所述,这家公司存在严重的管理问题和对员工权益的忽视,这种环境下工作长期会造成员工的不满和抵触情绪,并可能导致员工流失和工作效率下降。员工需要寻找对自己更加尊重和关怀的工作环境,而招聘者也应该警惕这种不健康的公司文化对员工的伤害。

VCAc 发表新评论 2024年5月1日

这段描述揭示了一个充满不公平和压迫的工作环境,公司的种种做法对员工的权益和尊严造成了严重的伤害。以下是对这种环境中的一些问题的进一步探讨:

工作时间和考勤制度问题:公司对员工的考勤要求异常严格,频繁打卡限制了员工的休息时间和个人自由。强制加班和罚款制度导致员工感到压力巨大,迟到一分钟就要支付高昂的罚款是不公平的做法。

薪酬和福利待遇问题:公司底薪极低,虚假承诺的工资和提成制度让员工无法得到应有的报酬。对于有经验的员工来说,公司不提供合理待遇,这可能导致人才流失和员工士气低落。

公司文化和团队建设:缺乏年会、聚餐和团建等活动导致公司的团队凝聚力和员工之间的交流受到影响。这种冷漠的工作氛围会使员工感到与公司缺乏紧密联系,缺少团队合作和支持。

面试和人事管理问题:公司采用贬低和打压的面试方式,不尊重求职者的尊严。人事主管的行为显得不专业且缺乏同理心,会让员工产生负面情绪和对公司的不满。

监控和限制个人自由:公司对员工几乎是无所不在的监控和限制,甚至包括上厕所和使用手机的时间。这种高度监管的环境会剥夺员工的个人权利和尊严,造成员工的压力和不安全感。

综上所述,这家公司存在严重的管理问题和对员工权益的忽视,这种环境下工作长期会造成员工的不满和抵触情绪,并可能导致员工流失和工作效率下降。员工需要寻找对自己更加尊重和关怀的工作环境,而招聘者也应该警惕这种不健康的公司文化对员工的伤害。

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