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过分关注你推新的经验，要求你讲得很详细。然并卵，不同品类差别很大，别人说来的自己就能使用并有效？ 做亚马逊的思路完全进入误区，有这个精力和时间多在产品上下点功夫不好么！？ 舍本求末，面试岗位的要求的很多能力也不怎么问，已经有一个运营部的经理了，就管着2个人还需要主管？所以不是真的需要招这个岗位，就是套你主管的经验，专员都不招，专员的经验人家看不上。