复试前需要做一个市场调查方案，针对他们公司的产品类目去做的，是做充电枪的产品的，
并且需要详细的，因为他们老板需要细节，同款的对手的排名拉升的节奏跟原因，运营策略，还有ABA分析这些。
但是所有做运营的也都清楚，细节的没有插件没有后台，怎么做，做不了的，并且需要在正式复试前发市场分析给他们，不给他们就说是有点难了，后面就也不去多说什么了。也没什么诚意的一个做法。
只是面试，就需要做详细的市场分析，要的这么理所当然并且毫无诚意，没把应聘者当成正常的位置去对待
是的，真的一点都不尊重人，面个试而已就好像是你boss了想让你干啥你就得干啥还不给你问
有幸在这里呆过一段时间，最近听说元老级的员工都被换掉了，还是写点东西帮大家擦亮眼睛吧。
21年成立，三年时间成功把自己变成一个空壳，除了pua技能拉满，其余没有任何优点可谈。
现阶段管理层吹水大过实力，整个运营团队不超过五个人，实际管理层六七个人，用脚趾头想也知道呆着会被多少人管，而这管理的人到底又有几个是真的有运营精品实力的？一个也没有。亚马逊经验为0的总监，和五年的铺货公司出身的主管。铺货经验，在精品公司可以说得上是最没用的东西。
现阶段运营能力——上面略提了一下，管理层没精品实力。有些小白可能觉得没实力没关系，可以自学，但现实就是即便你自学能力超群，做亚马逊，0基础却没有人带你或者一味地被压榨，那最后钱也赚不到，时间也会浪费。这一行最怕呆久了，什么都没学到。公司才成立三年，已经把元老级员工全部换血了，剩下的能有什么运营能力去带新人呢？
公司管理模式——不留任何老员工，能干就干，不能干拉倒。即便你做到了销冠，也会在你业绩好的第二个月把业绩给你砍掉，或者提高门槛，让你拿不到提成。
公司的运营核心——产品和管理为王。管理层对除了运营人员以外的东西都很相信且自信，即使你是销冠，依旧不会认可你的能力，因为他们坚信是产品好的原因，产品的功劳大于一切。
公司日常——工作不干，爱玩人心。喜欢看你忠诚的样子，一言一语都会被监控、揣摩和无限放大。其实就是管理层太闲，不做业绩，工作和生活都爱管
擦亮眼睛吧，不要被眼前双休弹性上下班、可以养宠物、丰富下午茶和团建迷惑了自己，实际上你准时下班会被问回去干什么，玩宠物带宠物到公司也绝不是你运营能做的事情，真的做了就会被觉得太闲，真的忙起来也没心情去碰，公司的所有开销全部会算入运营人员的bom里。
公司的企业文化——狼性，鼓励加班但不给钱。一个企业的文化，最根本的还是跟创始人离不开的，基于评论无法带图，原话不发了。
我们公司是从22年6月开始搭建团队，截至目前一共有三名运营主动提出离职（我们也都有沟通达成一致，都是友好相互祝福），请问你是哪位有幸待过的？
笑死，还有直接问人家是那个运营的，知道了是谁你想咋滴，私聊删评论吗？还是去起诉人家？能把情况说的这么详细，简直针针见血的地步，一看就是在里面“深有体会”。还有幸待过，我看是谁去谁不幸。真的庙小妖风大
那真谢谢您了。就老员工和面试者的评价，也是让人深思。你与其在这解释，不如好好反思一下，贵公司是否可以做出一些改变。一个公司可以让多个面试者和老员工都吐槽，会没有问题吗？看你这回复应该是那位HR吧，面试看着好说话，但骨子里透露出的傲慢，就已经让人敬谢不敏了。
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而且回复也慢，会隔一天追着问才回复。
他们想白嫖方案的心真的太厉害了，正常不是很感兴趣的，初步的市调都不会去做给他了，还要细节的，哪个去面试的会提前准备好这么多插件给他们查细节啊，纯脑子有坑，
是不是被剥削习惯了，就想着剥削应聘者了，觉得主动权都在自己手里，觉得可以随便拿捏应聘者，这种感觉给人才是真的恐怖的。