雷点太多，都不知道从哪儿开始。
先说结论：不管是小白还是有经验的，都不要来。
1，待遇：没有一档社保，按3523缴纳，只有医疗才是一档
2，工资：前三个月没有提成。（注意⚠️：公司在高新园，平均薪资高，临近壹方城，楼下没几个店，所以吃饭什么的都很贵，还不好吃）
3，面试：快筛，容易进去，转正难（有一张考核表，一月一考，准确来说，不想要你了也可以提前考核。第三月的考核标准是成功把产品推出去，这是有量化数据的，可以试想一下容错率有多么的低。）
4，工作时间：工作任务量大，二十来个运营，每天都有人加班。通常是加一个小时。
5，工作任务量：事情杂乱，高强度工作，从早上九点到晚上六点，一天基本没时间看两眼手机
6，工作氛围：非常压抑，每个人都很忙，新人没人敢出声，偶尔几句说笑也是一群老油条。公司没成立几年，老油条倒是一致排外，出去玩扎堆，不搭理你新人，甚至话里话外排挤。在受排挤的同时，你又能看到她们的讨好谄媚，不多说懂的都懂，一堆心机很深的人，歪歪绕绕太多了。管理层要么冷声冷气，要么面善心狠，拿捏新人是一套又一套，来这儿，等着被PUA死吧。还有，因为产品的同类化，存在隐形竞争，面上和谐罢了。
7，管理风格：看不起你，要求过高苛刻，mean
平时的下午茶和双休还不错，但在巨大的精神压力，付出与回报不成正比，甚至巨大的乳腺结节风险下，蝇头小利而已。
要来这里上班，一句话，夹起尾巴做人，不然等着被收拾吧。
Anyway，公司是女老板，年轻又有实力，我很尊重佩服，也希望她能看到我们这些底层小喽罗的心声，整治整治，越来越好吧。
但是，不要来这上班！就让这群所谓的老人自个儿忙活吧。
姐们详说，放个耳朵
“总监更重量级”这个评论不能再同意了。身为总监，徒有虚名，只能说吃到了时代的红利(据说还是这个公司的股东)。每天看似很忙，但从来说不出什么实质性的建议。典型的反驳型人格，只会不断贬低别人反驳别人，自以为自己逻辑清晰，实则谁听都很荒唐。更可怕的是即使是凌晨也在一直给运营发消息轰炸，天天把加班努力挂在嘴边。专业能力差就算了，管理能力极差，底下的运营苦不堪言，被她直接带的运营走了不下7个，我就是其中之一。只要这个总监还在，建议远离这个公司，学不到东西，还会被反复PUA。
这家公司在宝安福利待遇算不错的了，但是有加班和PUA情况。
在这里工作，想享受这里的福利就要超强抗压，业绩压力、加班压力、PUA压力。
工作和表现做的达不到领导的要求就PUA，说你的能力不行，说为什么别人可以。业绩要做的挺好，业绩平平会淘汰或者经常叫去办公室。在这里上班，你要有很强的业绩能力，还要能言善辩的能力，不然想享受这里的福利很难，随时被Pass。
待久了人都容易emo，有的身体越来越差，有的上班每天都痛苦，走的人也不少。
表面看到的不一定是真相！
社保和住房是深圳最低工资基数缴纳，试用期没用提成。氛围不好，各忙各的。节奏很快。精铺。
领导只是表面看起来和善，懂得都懂！运气不好还会看脸色！
付出和回报不成正比，不是每个人都贪图那点福利，和健康、心情、稳定比起来一毛不值！看到的直接避坑吧！
精品模式fba公司，分几个部门，其中有玩具类目，有灯具类目。灯具部门比较成熟，分别有五个组，一个组4-5人。玩具类目是新成立的，大概是有6/8人（忘记具体多少人，关系户跟老员工蛮多的）
氛围：节奏快，加班是常态，福利一般，PUA严重
“总监更重量级”不能再同意了（+1），有幸入职一段时间，面试的时候就说节奏快，入职后果不其然节奏很快，分配11条链接，清仓+新推+其他站点。总结下来就是事情很杂，很乱。入职第一天给你简单说明白每条链接的情况，事情要开始干，给你一个小时时间熟悉，剩下时间要开始干活。
因为新入职，还在观望公司氛围，所以基本我到点下班，下班后会被总监微信qq疯狂信息轰炸，周末早上没睡醒就收到总监信息，质疑为什么没有调整广告，早上上班去到公司后一个个叫进办公室“开会”，询问今天要做什么，表示任务要每天都干完，加班也要干，还说工作效率要提高，达不到要求就是你不行，你不够努力，没有加班。别人为什么可以，别人怎样，别人加班。
基本打法就是低价螺旋，基本是运营都能看懂。
曾跟我说过，在这里上班你要很牛的技术，很强的业绩能力，要不然你就随时被pass，一年四季都招人，就是不断的筛人，把业绩差的pass，只要没达到指定的目标就会被pass，直接开人，也跟我说过这三个月学到了也是赚到了（狗头）
感谢我坚持了一段时间，还真是厉害嘞
先来说说公司整体情况，福利一般，社保和住房是最低工资基数，提成是毛利润的3%，每周一次下午茶，其他：
1. 事情多，节奏快，常加班：感觉所有人都很忙，甚至连美工都经常加班到八九点，每个运营基本都有几十个sku甚至上百，不断的上新产品，很多事情要处理，从样品确定到说明书作图文案再到广告售后等等，不加班根本做不完，一言不合就是你的问题…
2. 管理混乱：可以说没有什么管理吧，主管好像是老员工，经常开会就是那几个人。主管再上一级就是总监，基本上都是在qq和微信沟通，也一般是总监和老板说了算。
3.氛围差：平时除了每周一次的短短十几分钟的下午茶，其他时间根本没有人讲话，整个工作氛围死气沉沉。平时包括节假日没聚餐，只有年会的时候会聚在一起吃吃饭。
再来说说这个“重量级总监”，这位总监主要管灯具，真的蛮刷新我对勤劳的女领导的认知，一一列举下她本人的习惯爱好：
1.爱截图，爱画圈：可能你周末睡个午觉的功夫，就收到几十条截图，基本上就是你哪个广告acos高了，哪个货很多，哪个竞品流量词多少，哪个链接排名咋样咋样….懂得都懂….截图画圈挺辛苦得….
2.爱pua：这位领导是硬pua啊，时不时叫你进去一两个小时，张口就是“为什么别人可以，你不可以”“年轻人就要拼，多努力，我以前是怎么怎么样”“别人的业绩都是加班出来的，人家谁谁谁十一二点甚至1点都还在调广告嘞”，即使你工作上没什么问题，也会鸡蛋挑骨头，一直指出你的问题，否定你的能力你的努力，等等…..要求过高苛刻，mean….
3.爱加班：这位总监好像住在了电脑里面一样，没有自己的生活吗？虽然我们公司双休，但所幸有这位总监，跟常年无休没区别，周末节假日经常被总监微信qq疯狂信息轰炸，请注意，是疯狂！有时候挺佩服她半夜两三点了还在发消息….时间久了牛马痛苦麻木了，emo且烦躁…..
4.爱提问：最爱发一大堆消息过来问你这个产品怎么推的不行啊货太多啦，从广告分析到发货再到竞品一顿分析，最后来一句”怎么办？“….只有质问，没有什么有价值的建议……既要又要，最爱短时间内既要销量又要利润…
5.爱“事无巨细”且“反复无常”：喜欢抓小放大，每个群都要进，凡事大小细节全部要抓要过问，耗费太多时间在跟她解释和问题回溯上。一天一个想法，自己的想法前后矛盾，整天没事瞎指挥，简单问题复杂化…对内重拳出击，对外视而不见………
6.爱“讨论”：最爱开会背后议论不在场员工，甚至离职多年的员工，每次开会都要拿别人出来讲一讲…一个词：无语…
面过了，问的都很基础，面试还要答题，只不过是进去和HR谈完了再给你题目，这样你就会觉得来都来了面都面了一半答了算了
很简单的翻译+运营基础，网上模板题目，侧面反映出他们不需要很强的运营思路的运营
二面运营主管，问的也很基础，运营相关的2个问题，其他问题基本都是侧面评估你对公司氛围以及加班意愿的，有任何不想加班的情绪基本都会给你否了
试用期3个月，转正要求是三个月连续评估，给你产品链接要求到xx情况，个人感觉管理层主观方面占大部分，因为有工作表现分，可以认为不加班不给过。运营八点下班是常有的
“总监更重量级”这个评论不能再同意了。身为总监，徒有虚名，只能说吃到了时代的红利(据说还是这个公司的股东)。每天看似很忙，但从来说不出什么实质性的建议。典型的反驳型人格，只会不断贬低别人反驳别人，自以为自己逻辑清晰，实则谁听都很荒唐。更可怕的是即使是凌晨也在一直给运营发消息轰炸，天天把加班努力挂在嘴边。专业能力差就算了，管理能力极差，底下的运营苦不堪言，被她直接带的运营走了不下7个，我就是其中之一。只要这个总监还在，建议远离这个公司，学不到东西，还会被反复PUA。
“重量级总监”颁奖词
干啥啥不行，逻辑清晰第一名
天天上班就开会，到头来啥也没教会
业绩好掌心宝，业绩下滑一张表
“你这文案不行，需求不细”，word写到3.0
开口英文就出错，有事没事挑骨头
不知自己几斤几两，说话前请掂量掂量
身居高位，德行不配，直让人觉得反胃
Salut，peace and love~
常年招人，一场面试面了两个小时，笔试+hr+运营经理+女老板。那个男运营经理是管供应链的，不专业，女老板要求很多
公司模式是铺货，每个人带100+的sku，只有增不减。你觉得不是铺货不要来杠，先反问自己做过精品吗？
公司什么类目都有主营灯具和玩具，灯具品牌比较厉害的是brightever，公司大门就是这个品牌名，感兴趣的话可以搜搜
公司离地铁较远，交通不便
那个运营总监什么德行已经被总结的差不多了不再赘述了，想健健康康不抑郁的就别去，想挑战心理极限的我推荐你试试。
优点是双休，但是周末随时stand by，早上8点就开始轰炸你了，晚上11 12点回信息常有。
不过公司过节费发的多，什么节日都发钱，过年抽奖也很大方，可以节前入职哈，推荐:p
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总监更重量级