巨恶心人的垃圾公司，公司没有合作工厂，都是1688拿货，主要做的是季节产品，且套装数量巨多那种玩具。店铺平时都是精铺模式，到季节才会搞那几个精品产品（多变体哦）。
面试的时候说的多么好听自己最不喜欢PUA，结果老板是PUA大户。招聘薪资虚标，给不了那么高。想用低底薪招聘精品运营。
公司三个合伙人，一个是老板（衡阳人）、一个是开发（衡阳）、一个是运营（老板npy）。总共公司也才五个人。
还想让运营拿上个公司好卖的产品出来卖，赤裸裸的问你。仓库没有固定工作人员（忙起来才会招小时工或者临时工），平时需要自己贴标装货。
环境贼差，办公室东西乱堆，没有人打扫卫生，好多地方灰尘都堆的厚厚一把，地上垃圾到处都是。电梯是个货梯，需要走楼梯上去，在二楼。
最搞笑的是另一个运营是老板npy，但他却在我面前说他npy运营能力差，不敢把好卖的产品给她卖。
店铺销量来源都靠那几个月，其他时间都没什么销量，纯白帽运营，链接过一年就是老品，要按老品算提成。没有全勤奖，但迟到会扣钱。
我也去面试过，确实老板的座位都是灰，还有些垃圾，有点讲究的人都不想入职吧。客观来说其他的我觉得问题不大，但是卫生问题真要去改善，待久了肺部都会有病的，还是建议你们带个口罩上班吧，灰尘太多了接受不了，要么办公区单独设立，毕竟运营也算文员啊。
第一，只授权给你一个账号，你从何得来我们只做这些产品的呢？
第二，你之前是做铺货的，底薪6.5K，提成按销售额的0.5%-1.5%，我们给你开的底薪是8.5K，我们当初的招聘里面写的是9K，因为你没有相关的精品经验，所以我们才说8.5K,提成按毛利算，新品6%, 老品3%，请问你是如何得出我们通过低底薪招聘精品运营的？
第三，公司合伙人结构跟你有啥关系，做跨境的有独行侠，也有抱团的，这个也得被吐槽？公司人员结构在你面试的时候已经讲的很清楚了，面试是个双向选择的过程，你自己不想来我们绑着你入职了吗？做精品的公司本来就是人员在精不在多，你做铺货的当然无法理解了。
第四，入职之后只是随便说了一句如果之前有做的好的想继续做可以让开发采购，你没说我们也不强求，让开发把开好的产品给你上架，后续上架的产品100%都是开发选好的。
第五，关于仓库卫生问题，我想知道一个几百平的仓库得多勤快才能做到一尘不染？定期会打扫整理，老板干，不麻烦员工，你要想做家政验收工作来错地方了。平时没什么需要打包的忙起来再叫小时工有问题吗，你对小公司是不是太苛刻了点，你所谓的打包就是把产品拿出来贴标再放回去，搬货和封箱都是老板在做，并且面试的时候已经跟你提前告知过了，你表示没有问题，现在又变成我们在坑骗你了？
第六，办公室的卫生是老板定期打扫，没有让员工干，没人坐的工位只要开窗就会有灰尘，这点拿来喷真的是为了喷而喷。办公室样品放的多就会显得乱，仓库有样品架，但是大家都习惯放在边上，随时能拿出来看，个人习惯在你这里也得被批判一通。
第六，亚马逊这个行业是个相对公平的行业，意味着普通人也能通过创业实现人生价值，而不是所有人都是有钱人动辄几个亿，所以办公室在工业园不是什么丢脸的事情，并且这边的工业园交通食宿都方便，内部我们也装修了，不明白为何在你面试的时候我们把情况告知的情况下，来入职之后成了我们的错？
第七，我们做季节品以前只做几个月，但是比你几年的毛利都高，这点也能喷？为什么拿运营来跟你对比，因为你能力不够，想在不伤害你自尊心的情况下告知你，委婉的说你不领情，那我现在把你为什么试用期不合格列出来：广告ACOS过高，平均60%以上，单日达到140%多，广告占比40%以上，跟你提出问题之后，你的做法是设置店铺最高预算15美金，广告不出单，通过控制预算来糊弄我们。不会用表格刷新信息，需要运营帮你操作。发货一个FBA号分成三个渠道发，两票货都是这么操作的，这一点相信有经验的运营不会这么干，这个政策出来不是一两天了，货发到国外我们只能联系货代拦截，耽误入库的同时还要产生额外的费用。
当初面试的时候你说这些基本功你都具备，入职之后发现被骗了我们及时止损有问题吗？入职11天，你迟到6天，工资我们一分钱没扣发给你了并且是在你发这个帖子之前，所以你拿到工资之后发现公司好欺负就开始变本加厉了。并且在离开公司几天后伪装成面试的人发了一条抹黑我们的帖子，你所谓的套经验只是记录一些基础信息，因为面试的人比较多怕记串了，真正的套经验会让你连广告点击，CPC竞价，点击率都详细说明，不要学会一个词就乱用，在你入职至离开的这二十多天里，我们根本没有招聘和面试，所以这所谓的面试者是谁你心里清楚，我们发现第一个帖子之后还是正常发工资了，并且没有联系过你，然而这让你更肆无忌惮。
现在你键盘一敲公司就得扣着这个黑锅，影响我们的声誉，网络不是法外之地，谨言慎行。
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