具体位置在清湖金鼎盛科创园，做的亚马逊，说精铺就是铺货，专门骗刚出来的大学生，4200的底薪都能给的出来，天天PUA，制度也是奇奇怪怪，组长主管还没人事权利大，boss上写5-8k，但凡期望薪资超过5.5，直接劝走，不让面试，真的是浪费时间。
离职的人最后一个月故意压绩效，明明是组长评的分，最后给他改底至少20分，骗钱
asdafagwa 已回答的问题 2024年4月17日
这家公司真的很搞笑，都没有运营总监，估计是跟老板想法合不来离职了。平时听老板说话就听不清在说什么，经常想一出是一出，每次放个假有什么福利都不能在大群里公布，因为人事说老板看见了会不开心的，真好笑。
绩效提成制度这些经常改，一年估计改个三四次，但凡觉得我们钱拿的多了，立马又改了。第一次见加薪就加个一百两百的，估计全公司就人事工资上万，其他人都没有那么高的工资。没有年终奖，说取消就取消。年假也是抠抠搜搜，入职一年顶多给三天年假。
公司的离职率非常高，老员工都没几个，福利很差，根本留不住人。老板还不要招特别聪明的人，因为他觉得不好拿捏。老板还亲自培训新人，又嫌弃他们听不懂自己教的内容，说他们笨。
新人转正都会拖半个多月，请假几天就延迟几天才能转正。反正老板跟人事是一类人，老板专攻抠门，人事负责执行恶心人。
特别是下午茶和调休，每次下午茶都要去抢，去晚了就没了，买的份量就算一人一份都不够分的。人事还经常利用下午茶的经费，往自己家里带东西吃。调休也是算明明白白的，节假日强制性要有人在公司上班。
如果你不幸入职了，快点走吧，也最好不要得罪人事，因为她不会让你过的愉快（人事：我会背调的）
asdafagwa 已回答的问题 2024年4月17日
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同道中人，刚刚质疑了绩效，然后直接跟我扯我离职那个月少上一天班，又扣了一天的钱。发给我核对的工资条在我质疑后又少给一天的工资，我也不想扯那么多，只能说人事经理非常不专业，连考勤天数都算错，或者是人事经理格局很小，要不要去这家公司自己去判断。