非常恶心的公司，面试而已，让人填一大堆个人信息，包含你的视力，住宅，月供多少，连你读什么学校，所有信息都要证明人，联系方式。
真的很恶心，一张表几十个证明人，联系方式，果然是上海老板，不说，还以为是什么精日份子！
面试的时候，4个人面试，一个戴口罩，一个长得黑不溜秋跟章鱼一样的，还要求给多几份简历，有毛病，自费跑那么远面试，他们公司有打印机不用，还要那么多简历！
然后戴口罩那个女的，拿键盘专门记录面试者说的每一句话，很恐怖，不说还以为是犯人审问，其他3个一直涂涂画画，指指点点，90%都是他们在套经验，问问题，套公司模式，新品广告打法，公司的一切他们拒绝回答！
强制加班！公司偏僻要命，附近租房贵要死，要求还高！
总公司在上海，广州属于分公司。
店铺：
Yitahome
Yitamotor
优点：体量大，10号发工资，双休，不过后续转型期不知道仅存的优点还能不能保住
公司目标做网红一样的产品，最终也是做到了。这两年为了上市疯狂降本导致售后暴雷，很多链接生命周期只有几个月，卖完一茬差评下架又要上新的链接，但是反复铺货也救不了那些垃圾的宝藏库存，清了两年多都没清完；虽然产品质量拉跨，但是运营指标要对齐致欧，严控广告占比和库存周转，某基层管理曾靠拍脑袋定了几个指标结果全团队员季度该指标绩效0分；
内部决策和行动都很迅速，上面发的任务几个小时后就要交是常态；做过几个兴师动众的项目，虽然执行期间不少被迫参与者都觉得有问题，但是相关负责人员只想着把事情推下去交差，最后果然是不了了之；某大领导这个月说供应链以后要做极致低价，下个月开始反思过去几年除了供应链以外啥都没积累下来，后续要转型精品公司，再半个月后开始大裁员；
公司内部在刻意制造信息差，每次 erp 更新小功能要开个直播做培训，但涉及一线运营利益相关的制度的更迭都尽量保持模糊，以掩盖规则的不合理之处；某些管理铺货出身，平台运营认知有限又觉得运营的东西就那点，对外争取不到资源，对内失了人心又反过来怪团队成员有问题不反馈，并且喜欢将其他人做起来的盈利类目分给自己的嫡系
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