1.硬性加班。人事会统计每个部门甚至每个人的加班时长给部门老大；运营部门必须加班到8点（超过8点半才有餐补），如果不加班kpi又不达标，直接劝退。美其名曰不符合公司价值观
2.各种福利削减。属于女生的每月在家办公日从一天变成半天；零食从随便拿随便吃，到有限供应，再到外包零食柜每月充值40块，最后现在的季度充值100块；说好的月度下午茶只坚持了4个月，然后悄咪咪没了
3.各种离谱。一次性纸杯特供给面试和来访人员；洗手间下班准时关排气，臭得一逼；下班不关灯通报批评；每次迟到都邮件通知上级，月累计超过3次通报批评，超过5次书面警告外加影响加薪，哦对了，全勤只有100块
4.各种奇葩。人事某负责人颜值歧视，进她部门的人首先必须颜值过关；只要一连WiFi就能监控到你手机电脑浏览过什么网站什么APP
5.超级扁平式管理。近年学别人流程变革，每个部门对应只有一个部负责人，其他人都叫经理，什么晋升评级渠道都是模糊的还在摸索，进去后别想升职了
太多了，先写这些吧。小红书信息真假参半，有些赞是内部员工为了拿小礼品发出来的，要仔细分辨
我24年上半年离职的，新来的HRD一来就搞什么末位淘汰，被优化掉了。听说最近在严查迟到，控制离席时间，疯狂删差评帖子，一直在辞退人，忍不住来实事求是一下。1管理层专业度低，不会管理。姿态很高，拽得二五八万一样。管理层都非科班出生，靠下面人做事，优越感很强，高高在上。2公司看似人性化实际冷血不尊重人。对员工的监控很严的，听说最近离席30分钟，还不能迟到，一次都不行，都要扣钱，到处都是监控，员工做了什么都知道。3搞什么末位淘汰，做到了80分也要被优化掉4新来的HRD只会搞人，天天琢磨设计别人，打着为公司好，为老板提高人效的名义立自己的山头，得罪他的人都被搞走了。5跨部门沟通挺难的，主管给的方向老是变来变去的，说是他上面变的，整个公司做事情挺拍脑袋的。6，hr喜欢挑拨离间别人关系，还喜欢狗仔别人，到处打听别人。hrd来了之后搞了很多形式上的东西，感觉都在给hr打工，彰显他们的业绩。7整个公司小公司做派。8，feifacitui，赔偿什么的别想了，连打卡记录都导不出来，公司前面都算计好了，劳动合同和钉钉都不是一家公司，都没有工作痕迹的。
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
加班和迟到通报略有耳闻