广州麦匠科技有限制

我24年上半年离职的，新来的HRD一来就搞什么末位淘汰，被优化掉了。听说最近在严查迟到，控制离席时间，疯狂删差评帖子，一直在辞退人，忍不住来实事求是一下。1管理层专业度低，不会管理。姿态很高，拽得二五八万一样。管理层都非科班出生，靠下面人做事，优越感很强，高高在上。2公司看似人性化实际冷血不尊重人。对员工的监控很严的，听说最近离席30分钟，还不能迟到，一次都不行，都要扣钱，到处都是监控，员工做了什么都知道。3搞什么末位淘汰，做到了80分也要被优化掉4新来的HRD只会搞人，天天琢磨设计别人，打着为公司好，为老板提高人效的名义立自己的山头，得罪他的人都被搞走了。5跨部门沟通挺难的，主管给的方向老是变来变去的，说是他上面变的，整个公司做事情挺拍脑袋的。6，hr喜欢挑拨离间别人关系，还喜欢狗仔别人，到处打听别人。hrd来了之后搞了很多形式上的东西，感觉都在给hr打工，彰显他们的业绩。7整个公司小公司做派。8，feifacitui，赔偿什么的别想了，连打卡记录都导不出来，公司前面都算计好了，劳动合同和钉钉都不是一家公司，都没有工作痕迹的。

作为一个5年以上的老员工不得不说。公司就是一个草台班子，就是极力在营造一种表面高大上的感觉，但是实际上还是一个小破公司。没有策略，没有管理体系，就是很简单的小公司操作，抄别人的东西，卷低价，比较low的恶心人的赚快钱做法。做的早，运气好，捡到了当时的一个做的人少的品类，遇到风大，猪都能飞起来，潮水退去，原型毕现了。口罩事件前也做得不温不火，口罩时因为压得货多，别人都没货一下子起飞，过去后又不行了。这两年一直想模仿大公司，但是学的都是表面和皮毛，工作量变大了，HR天天让写各种表格，各种汇报，辅助部门变管理部门，实际上一点都用不着，HR就让别的部门劳动，然后自己邀功。还有HR 就特别喜欢晚上八九点拉着你开会，谈事情，实际上就是想让你加班。HR还特别挑拨离间，泼脏水，每次自己内部信息沟通错还提前到老板那里打小报告，那我们普通小员工哪有接触老板的机会，没有辩解的机会，迎来的就是HR单方面辞退。里面的人水平都比较低，尤其是管理层。老员工都不干活，特别懒，各种推诿事情，老员工身体和脑子那是都懒，就爱八卦，事情就推给新人干。所以想干个事情非常难。 5个部门8条心，3个boss9台戏。跨部门勾心斗角的，协作困难。名义上给了各种福利条件，例如员工零食，在家办公日，各种假期啊，旅游啊，提成啊，绩效啊，但是实际上只是诱饵，让你看到吃不到，因为正式工才能享受到，但是能转正的比例太低了。每个月都招一大批人，但是总人数不增反减，招进来的跟临时工一样套套经验就在转正前辞了，基本上2-3个月，流水的新人，铁打的几个人。以前red书上各种差评，最近都被公司操纵删掉了，知乎上还能看到一点。监视员工，你一天去了哪，跟谁说了什么话，跟谁出去吃饭的，哪个员工跟哪个 员工关系好，都被一举一动监视着，太可怕了。之前有个员工被留学生替代了，HR当天就让人走，架着她到座位上收拾东西，两个人监视着走，HR和行政手里假装拿着本子，实际上都是藏着手机摄像头在拍人家在（这种拍摄也在日常中）。上厕所倒水，拿咖啡干什么都被监视，计时，阴森森的眼睛+监控盯着。学不到东西没有什么成长和发展，就是能不能向上发展不看能力，看你站哪个队，各种防备心都很重，精神和氛围紧张奇怪。所以很多管理层，纯小白，你都不知道靠怎么升上去的。有能力能干活的都走了，剩下一些靠旁门左道留下的。加班严重！

23年入职，当时还在广州东。企业文化，各种关怀活动还是挺好的。当时说要学人家搞什么架构调整，流程测试。也是有点乱七八糟的当时就。后面被领导退出去背锅了，被辞退了。也是霸权主义，强权制度，权利高度集中。不推荐各位去。