是做ebike的，客单价几百美金，也有配件几十美金，fbm模式，面试真的费劲，说好线上面，结果给我发的线下面试邀请，后来改了，约的下午两点，结果一直等到三点多才开始
后来知道boss上那个发消息的是ceo，不是人事，好吧，不专业也理解了。
视频面试是主管和人事一起，人事一直在接打电话，主管面试过程只能说正常吧，但不知道到底懂不懂亚马逊，问我之前有没有了解这个市场产品，我就说了大概了解了一下，他说要详细的，我说详细的分析报告啥的那都是入职后才做的，谁会入职前搞这个东西啊。
最后离谱的是，我说了我有做大件高价值的经验，并且主管面试时也对这份经验详细问了，最后说让我约线下面试去复试。结果，boss上找这位所谓的ceo约线下面试时，问我不在深圳吗？我说不在，然后就说主管反馈不合适，他们是做精品高货值的，我请问，150美金的东西都不算高货值了？那为什么一开始不直接说要招做过多少多少美金货值的
而且，面试只面了我，对方都没介绍过公司福利待遇这一块，提都不提的
Pukingcat 已回答的问题 2024年11月9日
是做ebike的，客单价500刀以上，也有配件，要求有200刀高客单的经验，公司里面没几个人，人事态度不佳，感觉没做过跨境这块不专业，需要免费加班，公司没啥福利基本，避雷
likkkkkk 发表新评论 2024年10月23日
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