东莞市海帝思科技有限公司（深圳市声选科技有限公司）

• 公司地址:

深圳坂田国际中心，距离杨美地铁站有800米左右，深圳主要是运营公司，人事的说法说是东莞的运营的子公司，公司货物主要是在东莞。没有自己的海外仓。

• 工作时间：

目前实行的是大小周的工作制度，在入职的时候，hr有画饼说未来会有双休（几乎对每个同事都说过，实际上从2023到2024都没落实）

工作日是早上九点到六点半，迟到的话可以补当天上班的时长抵消当天迟到的扣款。相对人性化，钉钉打卡。

大小周的周六上午是十点到下午五点三十，工作时间基本上工作日七点走，周六五点四十五，基本不怎么加班。如果你是市场部分则，工作日

八点左右，周六也会晚一些。

• 公司福利待遇：

工资： 公司的工资是在15日发放，薪资结构为最低的基本工资+绩效工资+加班费（加班费被定义为大小周中的周六的加班），

不过目前属于和你谈的到手的部分还是基本还是会正常发，但是不排除以后可能产生的一系列潜在的维权问题。具体工资条需要你问人事拿，不会主动给。

社保： 方面，当月入职不交社保，公司认为当月社保是下月扣缴的，因此不缴当月社保！注意！！该公司没有公积金！仅有五险！

人事对于不缴纳公积金的原因是大部分的同事没有这方面的需求。因此不缴纳。

该公司普遍试用期在6个月，提前转正纸面上是写在试用结束前两周可提前转正，不过人事说可以根据表现具体调整（但是大部分人没有）

入职有七天试岗期，七天内没有明确考核指标，领导的考核标准就是“看你的表现”，存在随意辞退！！！

在你通过了该公司的试岗后，才会和你签劳动合同，该公司的的试用期考核是每月一签（按手印），试用期中有一条是同事投诉和人事考核，你有可能会扣大分，如果当月考核没过就是当场解雇，也有见过有同事试用期没到一月的情况下被以试用期不通过解雇的的。

• 工作内容：

公司入职前和你面谈的工作内容和你实际工作遇到的问题会比较多（问过其他同事也是差异较大）

公司的内部配置不太完善，没有专业的it以及运营系统（ERP），如果你是独立站运营或者亚马逊运营，你则没有办法使用ERP去调控一些运营动作，

说该ERP系统仅是一个查看订单的系统也不为过，因为没有专业的it，所以你在搭独立站时可能需要自己写或者找外包。

公司内部使用在线表格进行协作，并且领导会要求你将自己的产出上传到该在线表格（网盘）为公司留档，非常注重SOP，

需要你把自己的方法论，很仔细的记录。原则上是你离开之后，后面来的同事接手你的工作可以根据你的SOP进行傻瓜式的接盘也能跑通。

社媒市场端的需要带下实习生，该公司实习生招的也不少。亚马逊的运营工作内容的一部分需要帮公司培训入职的助理。

公司比较注重“积极性”，积极性体现在协作以及汇报方面，如果你过于沉默只是做事的类型，领导会不喜欢。而且领导比较喜欢甩锅，在公司的“成本”

控制方面比较严格，比较抠门。

• 工作氛围：

主要是由市场团队和亚马逊团队构成，招的应届实习生比较多，所以总体的气氛比较活跃。不至于上班很肃杀，戴耳机也没什么问题。总体比较轻松。

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该公司试用期非常非常难通过，以上纯属客观评价已发生的事实（2023至2024），希望给收到这家公司offer或是去面试的朋友有一个参考，如果你不介意上述的问题，那就去吧，工资的话还是正常发的，没有什么问题。但是雷点就是以上这些，如果你可以接受上述问题，那就没有问题。