广州市欧马机车科技

来自曾经在职半年的员工劝各位想入职/在职的兄弟姐妹，快逃吧，工资组成是80%底薪+20%绩效+提成，绩效是拿不满的，能拿60-80%已经算好了，提成算法是乱七八糟的，设置各种扣工资的条款，上班类似于倒贴，中午包餐，阿姨煮饭油且不好吃

这样的公司奉劝大家谨慎入职，不信你来试试
1.老板娘脾气太差，什么事都管，什么事都要插一手。连老板一起骂。
2.老板人不错，但耳根软，这个说好象对，那个说的也对。每天周一要开会，要写周报又臭又长烦死你，绩效考核非常严重，不达标就扣分
3.家族企业，以前是老板管所有的，老板娘只管外贸但现在老板娘也参与所有管理了。老板娘的弟弟在采购部脾气一样的臭，老板弟媳在外贸还可以。
4.外贸和电商一比一吧。业绩主要靠EBAY，AMZ近年发展可以，但经常各种问题多，美客多听说是亏损的。
5.如果有不喜欢的人，老板不出面，老板娘出面去PUA，各种打压，变着法子去在公开场合损你，之前有个物流主管，美客多主管都是这样的。
6.所以离职的人，都会背锅，所有的事都赖给你，物流主管，人事总监，HRBP，采购组长，美客多负责人，研发的工程师，还有一些EBAY运营，财务经理，全部是背锅侠。
7.开发团队换了几拨人了，大家谨慎。还有之前的运营经理从棒谷挖来的，独立站主管从UR挖来的，也是给老板娘逼走了。
8.工资低，想着法子扣提成，做为一个离职的运营，我最有说话权，分别提成2000块，业绩完成率只有80%，那就是1600，如果只完成60%就是0
9.以前有工龄奖，职称奖，现在全部取消了。放假也不按国家规定放，公司大小周，午餐是免费但难吃得要死。听人事BP说老板还要取消全勤奖
10.公司招了一个IT总监，也是脾气臭，讲话声音大，有口气臭，做事一拖再拖，搞得我们运营要烦死，他和老板私交好，投诉无门。
11.最近在学长松培训的，搞业绩PK，员工每月要拿100元出来PK，强制的，输了就交给赢的人。

老板娘太能闹了，太情绪化，基本上所有离职员工都是差评。谁入职谁知道，

白云湖亭岗那边的公司，刷KPI的

别去面试，根本无心请人，邀约面试就是为了学习人家做法，套路人家，一天面试好几个人，成为他家的学习材料，浪费时间。

工资开得属于中等，但是绩效比例超过很高，并不打算让员工的拿满绩效，60%绩效工资大概率，各种绩效分数，还要看其他同事脸色，他们会给你打分，严重的还要倒扣。

管理都是一堆草包，不专业，还天天喊亏钱，完全没有方向去运营电商。最终只能通过面试人员来学习，还学不到皮毛。

劳动合同发薪日是30号，年前1，2月工资一起拖欠工资到3月发放。