这家公司 打死不要去面试，别被钓鱼了，我是看着黑名单上没有才去的，谁知道，去了之后，和他们那边人事聊了一下，然后说那个人事说叫主管过来和我谈，区间人事来来回回去请了几次那个主管，硬是不过来，给老子装大头，然后最后一次，人事出去叫那傻逼玩意主管过来，来都不来面，直接就叫人事和我说，看了简历不合适，当场我就骂他们傻逼，简历不合适，你叫我来面试干啥，又不是没提前给你们发简历，真的会浪费别人的时间，就算你们去面试了，那个傻逼主管来面你们，也不是一个什么好鸟，能避坑就避坑把，妥妥的浪费时间罢了。
jskdjfbjfhcj 2024年12月26号的评论 这个人的评价你可拉到吧
本人该公司离职运营实在看不下去了，过来对线！
你评价的客服组长、人事，我不争论，本人没怎么接触过，不多BB。
你评价的其他的点真的让我感觉到可笑！不出单扣绩效？首先底薪和绩效是分开的，底薪是无责任底薪，绩效里面包含库存动销这一点涉及到出单数是很离谱的事情吗？而且这一部分占比有多高？就算销量完成度0%，维护好评分和店铺安全，日常工作做好，也有80%的绩效能拿吧，这很难吗？无脑喷之前要不要思考下自己的工作做没做好？
至于不加班扣绩效更是信口开河，公司天天6点下班的员工也是大有人在的好吧？日常工作完成，销售目标达成了谁管你什么时候下班，业绩做的又差，工作态度又不端正，你问问任何行业的任何公司，谁需要你这种人？
半年走了五个运营，问问别人是什么原因走的OK吗？基本都是个人发展原因走的好吧，而且走的运营和公司有什么矛盾，展开说说来？还运营部没一个是好聚好散的，你又都知道了？你说的五个里面有一个是我，还有2个是我熟悉的，从来没听到抱怨过，请问你在自作聪明什么？
有时候没做出业绩，先从自己身上想想是为什么，不要一来就是公司问题，为什么其他的运营都能做起来赚到钱，自己只能在这里一边扣字一边生闷气？这个公司做的类目，都是老板深耕多年的类目，备货这块，标准件基本都是2000起步，大件一个柜起步，营销费用从来不卡，也从来不纠结acos过高的问题，只要能出业绩，老板和运营总监允许运营操作的空间是非常多的好吧，一个月几十万美金销售额轻轻松松，有本事的运营一个月拿2~3万提成并不难（我本事差点）。
一个成立一年的公司，双休，不要求加班，公司环境OK，法定休息，零食管好管够，每周下午茶吃的那么好，推品流程清晰，资金充足，老板大方，同事好相处，不知道你还在这儿bbll什么，还你见过的最牛逼的公司，我大概也知道你是谁，可以负责任告诉你，你后续大概率不会遇到比尧顺更好的公司和同事了，亚马逊这个行业本来就是鱼龙混杂，初创公司里面黑心作坊更是多的是，尧顺已经算是一块净土了，还要被你这么诋毁，真是实惨！
回复不删，欢迎你来跟我对线！把你喷成傻逼
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再回复下楼主的反馈的问题，楼主3月份左右的来面试的，那个时候的人事确实是个蠢货，4月份就已经滚蛋了，再往后应该就没什么这方面的问题了。
总之公司是个好公司，运营总监能力很强，老板人也很好，公司很有潜力，欢迎优秀的运营加入（虽然这话我没资格说）