这家公司 打死不要去面试,别被钓鱼了,我是看着黑名单上没有才去的,谁知道,去了之后,和他们那边人事聊了一下,然后说那个人事说叫主管过来和我谈,区间人事来来回回去请了几次那个主管,硬是不过来,给老子装大头,然后最后一次,人事出去叫那傻逼玩意主管过来,来都不来面,直接就叫人事和我说,看了简历不合适,当场我就骂他们傻逼,简历不合适,你叫我来面试干啥,又不是没提前给你们发简历,真的会浪费别人的时间,就算你们去面试了,那个傻逼主管来面你们,也不是一个什么好鸟,能避坑就避坑把,妥妥的浪费时间罢了。
jskdjfbjfhcj 2024年12月26号的评论 这个人的评价你可拉到吧
本人该公司离职运营实在看不下去了,过来对线!
你评价的客服组长、人事,我不争论,本人没怎么接触过,不多BB。
你评价的其他的点真的让我感觉到可笑!不出单扣绩效?首先底薪和绩效是分开的,底薪是无责任底薪,绩效里面包含库存动销这一点涉及到出单数是很离谱的事情吗?而且这一部分占比有多高?就算销量完成度0%,维护好评分和店铺安全,日常工作做好,也有80%的绩效能拿吧,这很难吗?无脑喷之前要不要思考下自己的工作做没做好?
至于不加班扣绩效更是信口开河,公司天天6点下班的员工也是大有人在的好吧?日常工作完成,销售目标达成了谁管你什么时候下班,业绩做的又差,工作态度又不端正,你问问任何行业的任何公司,谁需要你这种人?
半年走了五个运营,问问别人是什么原因走的OK吗?基本都是个人发展原因走的好吧,而且走的运营和公司有什么矛盾,展开说说来?还运营部没一个是好聚好散的,你又都知道了?你说的五个里面有一个是我,还有2个是我熟悉的,从来没听到抱怨过,请问你在自作聪明什么?
有时候没做出业绩,先从自己身上想想是为什么,不要一来就是公司问题,为什么其他的运营都能做起来赚到钱,自己只能在这里一边扣字一边生闷气?这个公司做的类目,都是老板深耕多年的类目,备货这块,标准件基本都是2000起步,大件一个柜起步,营销费用从来不卡,也从来不纠结acos过高的问题,只要能出业绩,老板和运营总监允许运营操作的空间是非常多的好吧,一个月几十万美金销售额轻轻松松,有本事的运营一个月拿2~3万提成并不难(我本事差点)。
一个成立一年的公司,双休,不要求加班,公司环境OK,法定休息,零食管好管够,每周下午茶吃的那么好,推品流程清晰,资金充足,老板大方,同事好相处,不知道你还在这儿bbll什么,还你见过的最牛逼的公司,我大概也知道你是谁,可以负责任告诉你,你后续大概率不会遇到比尧顺更好的公司和同事了,亚马逊这个行业本来就是鱼龙混杂,初创公司里面黑心作坊更是多的是,尧顺已经算是一块净土了,还要被你这么诋毁,真是实惨!
回复不删,欢迎你来跟我对线!把你喷成傻逼
呆过的人现身说法,首先这个公司2024年才成立的,公司才十六七个人,成立半年的时间内,这个人员流动率堪比大公司,半年走了五个运营三个客服。是我见过最牛逼的公司,全都是被组长逼走的,这些所谓的组长怎么样也想不到我们私底下有个群,天天都能互相透露一些上面恶心的操作!运营不加班是吧?扣绩效!迟到是吧?扣绩效!不出单是吧?扣绩效!千方百计用各种方法让你拿不到一分钱绩效。运营部一共十个人,分了好几个小组,天天比谁出单多,谁亏损少,被分配的都是一些清仓产品!客服部一共三个人,半年换了三个人,客服组长也不是好惹的料,谁侵犯了她的利益,就对谁下手,听说每来一个新人就拿内部的人做对比,把你贬的一文不值,很会PUA人,每一个人对她的印象都是极差,可谓人品有多烂,之前的同事跟我说这几个组长都是表里不一的烂货,我还不信,因为确实每个人给人的第一感觉都是很和蔼可亲的,但是日久见人心,在这一家公司是没有容错率的,只要你出现一丁点错误,立马站出来把你说的跟狗屎一样,只会打击人。那个客服组长更牛逼,听说每个人被她逼走的时候都被她骂哭过,天天顶着卤蛋头官威可一点不小。运营部也一样,每个走的人都跟公司吵了一架,从这里走出去的人没有一个是好聚好散的,我第一次见这种公司。还有人事也是烂货,身为人事一点人事不干,跟一群男生在私底下开女生同事黄腔。说实话,这个公司老板人不错,某些方面福利也不错,但是就是一些恶臭的领导把公司内部搞得一团糟。不信邪的进来就知道了,十六七人的小公司,到处都是小群体。
以上情况均为真实情况!
有幸面试过,以下仅针对我此次面试体验的内容阐述哈,不带任何其他意见,大家可以参考一下。
去之前,其实有在这里查看到两条内容,但是觉得可能没有公司相关制度的吐槽,是体验感不好,增加一份面试经验也不错,所以就去了。
先去是填写基本信息资料,人事助理小姐姐给我倒了水,人还不错。不到20分钟,人事和运营总监(应该是亚马逊负责人)就进来面试了,面试难度中等,因为有看到说亚马逊负责人态度问题的,因此我特意看了一下,他好像确实是面无表情的状态,但是也说不上高傲,可能也是看过这的分享有变化?但我感觉是态度还算还好,不算过分的。最后面了一个半小时左右就结束了。
面试总得难度,中等,不是白帽玩法,店铺安全的情况下,出业绩就可以,老板是选品出身,单价50-300美金不等,不是工贸一体。感觉只要出业绩,灵活性应该可以。
以上只是我此次面试分享哈,不带个人色彩,请勿喷我哦
待的人现身说法,公司里的人都非常好,根本不存在官僚资本,和职场pua的现象,福利制度方面相较其他公司真的不错了,这种情况可能确实是人事与运营方面的沟通没有做到位,毕竟人事刚到岗,不太了解招聘需求,后期看他们都有开会明确了,至于你说主管不好,他连面都没面过你就凭空说吗,反正都是个人选择,也希望不要因为一面之词而放弃了一个好的工作机会
人家老远的过来,你装都懒得装,这种人缺乏教养
这家公司的主管拽的像250一样,没教养的。
进去就要填表,全是个人信息的表,人事面试完要主管面试,
就着重说下这个主管吧!!!!!!!
一进去主管跟月经不调一样板着脸,上来就让我不舒服了,上来让我自我介绍,我说刚几分钟前人事那才自我介绍完又介绍,(人事主管跟运营主管就在隔壁办公室,说话都能听见)然后她说如果你连自我介绍都不说我觉得我们今天面试就没必要了,?????,我就问你想了解哪些方面,选品,过往工作经历还是广告,他说关于运营的都要讲,我讲你妹,要是从头开始讲,选品,改款,关键词,listing关键词布局,图片,推新,广告,后期维护我讲到天黑去,一个问题没问,让我讲,那你总要告诉我你想听什么,然后我大概说了下选品,然后看着我简历一阵沉默………..给我来句今天面试就到这里,我感觉性格不大合适,???????????????我来面试的,不是来相亲的,什么鬼性格不合适
估计是想招那些受她管教的小白吧,你上来跟我板着脸,不给我好脸色看,我还惯着你了,我始终相信面试是双向的,你选择我的时候是看中我的运营能力,我选公司是看中公司资源,都是相互选择的,不是你在运营主管的位置我在求职者的位置你就能拽的跟258万似的,这样的公司进去也不会有你好日子过
不要浪费时间,面试大老远的跑来跑去,不信邪的可以去试试
再回复下楼主的反馈的问题,楼主3月份左右的来面试的,那个时候的人事确实是个蠢货,4月份就已经滚蛋了,再往后应该就没什么这方面的问题了。
总之公司是个好公司,运营总监能力很强,老板人也很好,公司很有潜力,欢迎优秀的运营加入(虽然这话我没资格说)