刚到这家公司的时候，上来就是先填信息表和试题表，都是没有事先说好的，填就填了，试题还很不专业，因为招聘美国站点的，写一些中翻英，英翻中的题目？然后第一个HR和我面试，先和我说公司因为女运营比较多，想招男运营，性格怎么样，还问我是不是e人，能不能活跃气氛，不是姐，你们来招运营的，不问问业务能力，能给公司带来多少效益，合着给你们找乐子？然后问什么有关公司的人均产出比，一人负责多少条链接，从0-1吗，半桶水的回答，说不清楚，得等运营主管来面试回答我的问题，还说大概负责10条链接？这不是精品吗，给我整不会了，后面来面试的主管也很抽象，问有没有对象，有无兄弟姐妹，隔着查户口了，然后问之前工作相关的，刨根问底的问啊，你是怎么推新品的，广告怎么打，预算多少，acos多少，毛利多少，竞价怎么设，推的最好的一条链接BSR多少，广告框架，稳不稳定，后面广告怎么优化，反正没一个问题最后都能分支出新的问题，这套经验不要太明显，问到公司的情况，福利待遇，模模糊糊的说，讲的也不清楚，后面说每个人大概负责2-3条链接，前面HR也太不专业了，大家自行判断，建议憋去！！！
Matoreya 发表新评论 2024年4月16日
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他们家hr特别不专业，而且有套经验嫌疑，我看岗位常年挂着。