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入职一年+的同事在此举手:
能理解平台上每位求职小伙伴的心情，面试本身就需要投注大量精力和时间成本。

我也找过工作哈，一场面试如果进行时间太长，甚至更久，结果可能没有成功应聘，消息石沉大海，这当然是令人非常气馁。

我和团队每一位小伙伴都能理解“被套经验”的这种担忧，但是每位运营的工作经验，大家的站点不同产品不同，市场和行业的变化是瞬息之间就发生的，能不能套用还只是一个假设。团队每位伙伴，包括boss都不认为运营的经验是能够被一场面试轻易套用的，也不认为每位候选人的价值是能够被随便榨取的。

做题的部分更多只是针对数据上的一个分析和探讨罢了，大家还是可以更平静关注在平台和资源，团队运营实力等部分上吧，理智看待。
如果认为经验是一场面试一场对话就能被套用复制的，可能也需要重新认识一下自己的工作和对行业的认知吧。