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这家做3C类目的。
公司也没几个人，小公司，
公司墙上牌子写的是Haojavo，有做亚马逊。
一直问我上家公司卖什么东西，具体哪个类目，具体到小类目，具体到卖什么东西，成本什么的。
然后问单价多少，怎么定的单价，具体到利润，甚至具体问到我广告开多少，cpc预算，里面具体应该怎么点，前期应该怎么点，后面应该怎么点？评论多少个？销量多少，利润具体多少。
问我一个广告组有几个关键词，问我关键词怎么打的？打的哪些？
具体到我竞价应该给多少？
问的真的太细了。
我一下反应过来了，我说这个我能说吗？上家公司不管卖什么，具体他成本价多少，我不能跟你讲吧？
对面就说，你不会觉得我在套你经验什么的吗？说这些我都知道啊，我就主要是想看你广告打法思路啊。
我和我同事他们说，都说这公司就是套经验，赤裸裸的套经验，面试的助理岗，一直问我上家公司产品的问题以及价钱还有广告，本来问大概可以理解，结果这家公司问的特别细，
我听说什么他们老板一个亲戚也在做我上家公司的类目，自己公司也卖过，根本不是诚信招人的。
还pua人，说什么，你不就弄的那些东西，大家都知道，让你说一下怎么了，就搞得好像套你一样，你不会觉得我套你经验什么的吧？
后面看我不愿意继续说了，简历也没还给我，说等结果。我面试这么多家，这几天拿了几个offer，第一次碰到这种公司。
面试HR不请自来：
就楼主面试的亚马逊运营助理这个职位而言，虽然对工作经验并无特定要求，但我和组长对候选人的逻辑思维、表达和沟通能力更为注重。面试的候选人正是有着3个月亚马逊经验和精品FBA模式的楼主。我们因对楼主简历颇为看好，毕竟近期想要加入亚马逊领域的小白和转行者不少，有经验的候选人在人员培养上省时省力，对我们精品产品而言，下半年的时间颇为宝贵，所有准备工作需要在上半年完成。
关于“套经验”这一点，我们公司主营3C类产品。纯白帽，对于广告的要求和重视程度要求非常高，对此类情况楼主可能不太了解并属情有可原。楼主前公司的产品为市场的公模产品，亚马逊在该产品上没有外额外门槛。沟通中楼主并未明确指出具体销售品类，我则通过其描述能判断出是什么产品。若真欲借抄袭，我们或许邀请一些有数年经验的人员来面试更为有益。楼主入职初期逢亚马逊开学季（8-9月），学生对于笔类的产品需要有所增加，作为HR我需评估是产品市场类别因素带来上涨还是候选人的个人能力增长。楼主的产品确实老板的亲戚有做这个类似产品并且做的还不错，由于我方对其产品较为了解，我们担心是否存在对数据美化的情况。所以问的比较详细，同时我司3C广告在新品推广阶段的花费可能高过楼主一个月的销售额，我们关注楼主对广告的掌控，以促使其在助理岗位上有针对性提升。
楼主称广告是她“吃饭”的东西，现在广告领域信息公开，除开市面上亚马逊的一些软件，我们也跟亚马逊官方广告团队有一些合作，并且不定期对于员工进行培训，如果我们的员工对于广告有疑问，我更偏向找到官方的经理进行沟通，若楼主的3个月广告经验能推动我方公司进一步发展，不录用实属我们疏失。我作为HR我要负很大的责任。
对于“小公司”一方提及诚信招聘问题，我方有工厂和设计师团队，今年有众多产品上市，招聘需投入大量成本。希望跨境小白网站上的人员能前来公司了解情况，确保诚实招聘。 说回面试本身，我们考核助理的是逻辑思维、表达和沟通能力。 针对楼主逻辑思维能力，楼主在广告打法和框架上回答较为笼统，未显出较强逻辑性；在表达和沟通能力方面，未有效突显个人优势，对问题回答广泛并且简单 ， 需要HR不断追问。缺乏积极回答主动性。楼主最后想要拿回简历，当时楼主并没有告知我们，如果你有需要简历，我们前台也可以为你多打印几份。直接提出解决方案是沟通的重要一环。
最后，欢迎其他有志之士加入我们公司！ 我们专注于3C和玩具产品领域，现在我们正在寻找3~5位有五年以上经验的高级运营人员来负责玩具产品的管理。 我们的玩具产品具有高客单价和独特竞争优势，并自有私模。 如果您具备出色的运营能力，我们将提供有竞争力的薪资。 值得一提的是，去年12月，我们3C产品部门的一位同事获得了超过10万元的提成。 有实力的您，月薪过10万元绝非梦想。 期待您的加入，让我们共赢！
关于楼主的问题，请查看您的简历上我已经记录的信息。为了保护你的隐私。已经打码你的个人信息。
1.请楼主不要主观猜测：楼主说自己有推BS的经验然后又让面试官因为你是助理岗位不要注意你这些，那面简历都没有存在的必要，我们机械式的询问，你机械式的回答就好了？那么我们招你进来也是对你的不负责。我们要知道你的能力才能更好对你进行培养。
我们的问题主要想考量的地方在于：你的BS推广经验是独立完成的吗？我上面的回复也说明了我想知道是你的能力还是类目开学季导致你在新品榜单排名靠前。但是很遗憾你什么都说不出。
有亲戚然后呢？别人已经是卖的很好的大麦，需要你3个月的经验让人更上一层楼？
2.沟通是很重要的，我们最后设置了答疑环节：我问过你有没有什么问题需要问我的，你想知道我们的产品你可以直接问，以及问这些问题的原因，你都可以在结束的时候问我们。很遗憾你还是没有问。
还是那句话，沟通是解决问题的哈。
3，你问我们助理岗位挂了1个月，是因为我们团队规划需要很多人而已。目前我们入职了4个运营助理。已经结束招聘，我们能保证的是来到我们公司，我们就要用心去培养，让他尽快成为运营拿到提成。
你问我们5.5k是不是招2年精品运营？我此刻开始怀疑你的观察能力和逻辑能力了，岗位也挂了玩具的运营，是楼主看不见吗？还是你选择性忽视只看自己想看的东西呢？如果我想招2年的运营也不会从助理里面去挑选把。这本是没有关联的两个事情如果要强行融入，你可能比较觉得合理吧。
同你所说，我们如果要套经验，多套一点运营的经验比较合适，何必花一个月时间没事跟助理聊这些干嘛？还有很多助理没有经验可以给我们套呢。
同时请看看你的简历，我记录了什么东西可以抄袭到你的经验？
这是我最后一次回复，挺忙的，而且看你也拿了offer，就多花点心思在工作上吧，我觉得各位看官应该有自己的判断。
人在做天在看，大家有判断。
作为了一个常常来这个站混，看别人如何吐槽公司的一个外人，这次有点看不下去这个楼主的吐槽，一：这家不是个小公司，几十人的电商，在我认为是中级的电商公司的，如果你认为套经验，你可以不回答，不能说别人问你就是套经验，只是在问你的工作经历是如何的，是否能应对现在的工作！
不回答，不被你们说：你不会觉得我在套你经验吧
回答又被说：不就那些东西？
领星ERP-广告
亚马逊站外推广-广告
紫鸟浏览器 -广告
选品-广告
您好，首先，我面试的是亚马逊运营助理，您岗位上是写的可以接受无经验。
既然你知道我三个月运营经验，您也说给不了你们公司实质性帮助。
那麻烦您也搞清楚，我投的是亚马逊运营助理，并不是运营专员，更不是主管。
在沟通的过程中，贵公司并没有向我介绍你们公司具体卖什么产品，也没有问我后台操作，而是一直在询问我上一家公司卖的产品，而且是具体产品，甚至具体到单价与成本，以及占比和评论数，我个人认为我已经很有礼貌的在那里回答你们了。
我也不可能说把前公司的底都透给你们公司，何况你们还有卖同类产品的亲戚，前公司对我挺好的，我三个月在那里也学到了挺多。
其次，关于我个人能力问题，我觉得我三个月虽然做的是助理，但是能力方面，我个人认为是没有任何问题的，我作为一个转行的助理，我自己推的品是有黑标，且销量不错，虽然我当时是助理岗位，但是由于是新站点开荒，公司人手少，从发货到推广，都是自己上手做的，不懂就去问，公司有大麦，所以也会去咨询，公司教的也可以，所以品也推的不错。
这个网站，大家都是做亚马逊运营的，我面试的只是助理，您要是觉得我广告方面都是笼统的打法，大家面试不都这样？你不问我如何推，一直不断追问前公司的产品内容，死抠前公司的信息是什么意思？甚至细致到我的单个笔的客单价，还有广告每个词怎么烧，烧多少钱，广告里面应该怎么点，给多少，是给建议竞价还是说自己调，比竞品高，还是比竞品低？问我定向组那里应该怎么点，给多少预算？
广告组多少个，里面词多少个？
那贵公司在那里记什么呢？一直记我前公司产品？
我看贵公司招聘岗位挂了，有一个月了，面试的人也不在少数，对于你们是否诚心招人表示存疑。
运营助理开5.5的工资，我想问贵公司一直没招到人，是想5.5招个两年精品经验的吗？