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深圳市鑫俊隆科技有限公司2024-03-15T22:04:29+08:00
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进去面试看到三个人,其中一个女的来面试,类似团队负责人

原先我一直在想双休+待遇还可以为啥一年四季都在招人,看了下黑名单页没,就想着去试试,进去后看到她面前还有一叠3cm厚的a4纸,最上面那张是别人的简历,不知道下面的是否全是简历,面试过程中女面试官手上一直拿着张纸和一直在提问纸上的问题,应该是她们遇到的问题(套广告打法比较多,面试过程中疯狂问广告打法怎么提高自然单降低acos等等)觉得问题问的差不多的时候,就简单介绍了一下自己公司情况和让提问几个问题,之后没问底薪要多少就直接说她们面试比较严格需要面试辆三轮后续再联系打发人走,该公司薪资底薪是包括基本底薪+等级底薪+提成,需要达到一定的等级才能拿到对应的钱,毛利0-5w提三个点,3,5,8,10递增,10个点封顶,这提成真比黑奴还黑

kemloly 已回答的问题 2024年5月29日
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隔了一段时间才来吐槽。

1.电话沟通过一轮之后,明明带了简历,但是去了还要填表格,填的也都是简历上有的内容。

2.开始面试的时候,问的全是电话面试问过的问题,让你再重新自我介绍一遍,而且追问广告打法追问得很细。

3.身为女性,却不尊重女性。在线简历上已经写了近两年内无生育计划,且带过去的简历上也写了年龄,但面试官是问完所有她想知道的东西之后,最后环节才给你来一句:我们是创业公司,需要稳定的人,你的年龄到了,有可能会生小孩。

意味着,在他们公司,三年是不可以生娃的,既然如此,为什么要找经验较为丰富的运营?直接找小白不就完了?另外我说句难听的,你创业公司能不能存活3年都不一定。

当然也可以理解为随便找一个理由打发了人,整个面试过程没有感受到一丝尊重,只有套经验+对面试者的不屑。

面试官的格局如此,公司格局亦不会大到哪里去,来自于同性的恶意更让人觉得恶心。

kemloly 已回答的问题 2024年5月29日
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