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没有什么迫切的招人需求，就是找人过去面试，广撒网最后面到哪条是哪条。
面试人态度很好，很努力的在问问题，但是个人会感觉很奇怪，真正招人不会这样的，因为她问你问题但是对你的回答不是很关心。
比如她问你 新品前期怎么推
你回 有高速运转的老奶奶进入中国，你记住我给你的原理…
她也会微笑点头
她只要问了问题扮演下面试就行了，对她来说皆大欢喜，但是对真正的求职者来说比较浪费时间和精力, 假面试她们只要在公司等，我们这些面试者就坐着各种交通工具送上门了。
PS:
产品做的血氧仪血压器之类的产品，工贸一体，有自己的研发，没有提成，有季度奖金。
公司内部环境应该还好，负责面试的人整体感觉很松弛。因为有的公司的负责面试的人，会有很重的怨气，很明显。
三月上旬我替你们试过了，不招。
面试两轮
压薪资非常严重，达不到期望薪资，甚至砍价降薪40%，说什么薪资要的太高了，完全就是在薪资区间里面的
感觉不是诚心招人，压根不推荐
办公环境也很差，会给你画大饼，说什么绩效提成工资的，其实后续应该拿不到
岗位：平面设计
面试：一次面三轮，不用人力面
地点：西丽乐普大厦
时间：早8:30 晚6:00 双休
避雷点：上班时间长/人力不专业/砍薪很厉害/合同有脱密期180天随调岗调薪
1.先上总结：不招人，或是不急着用人，对候选人要求较高，但薪资给不到位，套数据经验
2.地点：西丽乐普大厦（最近才搬过去）
3.面试流程：总负责人跟部门负责人同时进行
4.面试岗位：亚马逊运营
5.面试内容：先对之前的工作内容进行一些简单的问答，对广告方面会深入提问，包括之前运营的具体产品、CPC、CPA、ACOS、tacos、毛利率、转化率、每日广告花费、头程尾程费用，并且会对数据进行质疑提问深挖，压力面。
会给出数个具体场景要你调控广告，给出多种方案，怎么降CPC、acos，问的问题很细。
两位面试官也在简历跟本子上涂涂写写，一场面试一个钟下来，纸上都写满了
大家不用去面试了，hr真的是广撒网。而且boss上的办公室图片和实际的完全不一样，不知道是拿哪个子公司的办公室照片放上去的。整个办公环境看着很差，还要做笔试题，又是那种让你写文案的。
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你入职了吗，面试了薪资压的真的很厉害，想让人降薪入职，挺无语的了