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薪资（打工就是为了钱，所以放在第一位了）

1. 底薪是4.5-5K，招进来的一般都是0经验的应届毕业生、实习生。有经验也不会屈服于不到5k的工资了。应届生刚出社会会比较努力，下班了自愿加班，比较听话。
2. 加班15一个小时，并且是6点半下班，7点半才开始算加班时间。
3. 试用期三个月，期间无提成，随时可能被辞退。（到了三个月你不提醒他们也会说忘记了。也可能会因为他们所谓的不达标/没有明确的规章制度延迟转正）
4. 拖欠工资、提成，节假日推迟，绝不会提前发。几乎都是晚一天或者两天。
5. 有五险，但没有一金。听到老员工可以用医保卡买药，证明人家是一档社保有余额。给我们缴的都是二档社保，没有余额。
6. 无年终奖。
7. 涨薪困难，运营/仓库/美工满一两年都不涨薪的也有。或者即使答应了也会反悔。
8. 提成：转正后利润达到一万会有提成、奖金（很多公司只有提成没有奖金），销量下降到一定程度无提成。不过现在政策改了。变成回款2%。更加少了。账号卖不动的产品清货也需要运营承担。如果你在运营这个店铺，上了很多产品，即将到货了也会因为调整被人抢走，纯纯上架机器。

福利（满一年有5天带薪年假）

• 三八：一支玫瑰
• 端午：两颗荔枝，十几个人分几个粽子
• 中秋：一盒坚果
• 过年：年会就是在一个脏乱差的别墅里面支两锅，十几个人在吃朴朴买的冻肉。有送礼品，是冒牌的口红和香水。过年老板会发几块钱红包，过年回来会有老板的200块开年红包。
• 下午茶：偶尔。都是蜜雪冰城（可能最贵点的就是古茗了）、正新炸鸡、至尊披萨等
• 公共零食：五毛钱辣条，一包一块的香飘飘奶茶冲剂，五毛钱的小学零食。
• 生日：有人在当月生日，就会在中旬办生日会，至于规格，因人而异，看你会不会奉承了。生日礼物和蛋糕都是老板的妹妹买的。

1. 生日礼物：你跟老板妹妹玩的好，礼物就有口红、包包、玩偶各种东西。玩得不好就是一些破烂、不实用的玩意（礼物价值20块顶天了）
2. 生日蛋糕：你跟老板妹妹玩的好，就是动物奶油的蛋糕。其他普通的同事就是植物奶油

工作情况

1. 开发：选出来的品都是人家卖爆完不卖了，开发才上的品。也可能跟老板有关，老板有产品选用的决定权。
2. 产品：做跨境电商就是七分选品，三分运营。你的提成高不高，产品很重要。采购不看质量，哪个便宜采购哪个。产品经常来差评。
3. 美工：好的美工给不起价格。都是选的新手、便宜的美工。人家有技术哪里不能去，干嘛拿着5k还天天加班，说好的加班完旺季就涨薪，加班完又反悔不涨薪了。
4. 行政岗位：每天早上给老板洗茶杯，给猫洗碗喂猫粮，还要给猫擦屁股。订水，寄收快递。兼任HR招人、面试、辞退员工、签合同。考勤和做各种报表。在运营和美工之间对接图片。每天上下班开关门。行政岗=打杂岗，哪里需要去哪里。
5. 运营：过年前可能会被派去仓库打包，打包还会被老板监控说手脚不够快。一个运营很多站点，入职两个月3个站点是常事，周报表、月报表就不说了。每周上新2-3款产品，要求在两天内上架所有文案。各种表格和小会。给想入职的看一下能不能接受形式主义的工作，这是小组会议要求。实事没干一点，全交接去了

1、工作对接问题 (每日9:30各自先计划好今日预计要完成的工作内容，每日未完成工作内容必须登记在每日计划下方“未完成”处，如负责人检查未完成未登记，提醒2次，第3次群内通报)

2、负责人安排当日的工作要求当日完成，如未完成或有想法应当当天汇报告知负责人。(负责人进行登记)

3、新品要求:第一周无论任何方式出单，第二周要研究出该产品具体推广模式，第四周(一个月)决定产品是否保留或清货。

4、清货产品:每个月要求清2个产品，后续每个月负责人列出:不出单、利润低、收高额仓储费的由组员自行挑选2款产品进行当月清货任务。(清不掉的汇报原因、负责人进行检查核实，最后由负责人花15天时间进行操作，依旧清不掉，例为弃置)

5、广告方面: ACOS要求每月控制在35%以下，新品可除外，超出35%的每周在每日工作下方的周汇报写明原因以及接下来的打算。

6、后续每周上新2-3款 (要求2天内上架(标题、五点、长描述要完成）

人员流动性大

公司招人没停过的，每天都会有人来面试，一直面试一直招人。入职两周不到走的比比皆是。

公司留不住人的原因很简单：钱没给够、或者员工看不到希望

公司里面老员工特别少，只有组长级别的可以留存，因为账号已经积累了一定的销量，一般组长都舍不得走。

工作氛围（看似在创意园，但是办公环境差）

1. 蟑螂聚集地，键盘里面是蟑螂的巢穴、茶水间的桌子上经常有蟑螂的尸体，你电脑桌，收纳架经常能看到大量蟑螂的屎。
2. 老板看监控，会看谁玩手机然后让他妹妹提醒
3. 老板他哥会经常带儿子来公司，跑老跑去，大声喧哗
4. 公司养猫，但是不通风，每天进门都是猫屎臭。
5. 给即将/有意入职的同事提个醒，不要跟任何人吐槽公司，你身边看似友善的同事可能转眼就给老板告状。
6. 利益至上。业绩不好的员工会被经常PUA，一周谈话几次，区别对待很明显。
7. 老板格局小：即使扛不住PUA要离职了，老板也要找你谈话说你这里不行那里不好，把人骂哭逼人走，让人主动走节省赔偿金的事情这个公司干得不少。

想来的慎重选择，真的巨坑，喜欢招小白和应届生为主，底薪一般就是4.5到5k这样，一般新来的不到一个月就会被看心情而辞退，经常频繁的换人，工资特别的低，想涨薪很难，一年最多五百，发工资不准时发提成不准时，一般工资还会拖一两天到半夜才发，每周还要开会，各种调整，忙得要死底薪比别的公司低很多，也没有年终奖，过节不会发礼品，所谓的每个月下午茶活动，基本没有，除了有人生日可能会请一次下午茶，一个月有多个人生日也是只有一次下午茶，点的奶茶几块钱，抠门得要死。老板是潮汕人

老板喜欢不在的时候看监控，玩手机会找你谈话，PUA你贬低你能力不行，还不好好工作，喜欢画大饼说加工资加奖金，等你干完了又不做数，出尔反尔特别令人感到恶心

公司特别小，还是两三个兄弟姐妹一起开的，狠狠的避雷，千万别看BOSS上面的人数规模和图片，都是假的，实际就10几个人，尤其是大老板天天带着个儿子过来，任由他跑来跑去自言自语，这种环境怎么好好工作，特别吵，像个sb一样

开的空调也是冷的要死，开17  18°，下雨天，天凉了也是这样子开，遥控器也不知道在哪里，公司又闷得要死，养个猫在这里常年都是关着公司门窗，干久了身体都病了。