工作两三年了，从来没有这么想吐槽一家公司，去面试真的是不吐不快。
1.一共两面，第一面是Hr,第二面是两个运营面。
2.工资结构不明确，跟我说是基本工资+提成。提成是利润率的8%，居然是以团队业绩来算，如果团队业绩目标达成会先得到团队利润，再分团队内部个人的具体利润，这种利润计算方式不就是扯淡吗？个人业绩就是个人业绩跟别人有个毛关系。
3.第二面两个面试官从进来就一副刁刁的样子。也没有认真问，而且表情很嫌弃。我也不知道为啥，如果说是看不上我以往的工作经历，当初投递简历的时候，为什么又让我来面试？我大老远跑过来不是为了来看你们脸色的。招聘需求上还写没有经验的要一本以上的，连利润都不明确的公司，想骡子装马呢？想要高素质人才，好歹你们也高素质点。听着卖的产品挺高端，还以为多富有呢，结果位置在南山特别偏的地方连地铁都不通，公司又拥挤又破，哈哈哈哈哈
表示非常赞同！
可怕。。。。。
1. 公司管理层没有能力，瞎指挥，下面的人汇报的东西还得带上领导名字（领导啥都没干）；部门领导之间还有矛盾，严重影响到公司整体的和谐氛围，也让下面的人很不好相处以及开展工作；
2. 提成制度模糊，没有文字表明，纯靠嘴说，先给你画饼，然后给你一降再降；提成部门有，然后才有个人的；提成分配严重不均；所谓的无能领导还要从你的岗位拿走一定比例的提成；
3. 新来的人事经理也是垃圾；恶意砍掉老员工的福利，用新的制度直接推翻原有的福利；还搞什么乐捐，年休假三天，双休也是试运行；可是一点不为员工着想，还一度压榨，公司很多员工都有很大怨气…
4. 工作职责和内容随意更改；
5. 提成直接压2-3个月发，甚至有更久的；底薪也不一定按时发放；提成还会砍掉20%说是留到年尾发，合着当成年终奖发了；就算你拿到自己的薪资数据反推回去，完全对不上；这些入职当时也不可能知道，要干好几个月才能知道，很恶心；
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公司还行，有实力，但控价，亚马逊价格比独立站高一点，运营能做的事情很少。提成拿不多，20%白送主管领导，40%压到明年新年回来后才一次性还，离职的话这40%就没了。意味着每个月只能拿60%。这些都还好，但要看跟哪个领导，公司乌烟瘴气，主要是被新来的人事经理搞的，大促活动强制加班，强制加班就算了，夜宵是泡面？？？？？并且三天两头搞事情，上班期间随意走动聊天，笑声整个销售部都能听到，这还说是干了十几年的人事经理..