公司地址:深圳市龙岗区坂田街道社区田村电子厂6号101
工作时间: 工作5.5天制, 周一到周五, 以及周六的一个早上, 每个月有一次双休的机会, 如果不用或者忘记用, 那就没有了, 而且需要组员错开申请, 不能一起申请. 上班时间是从早上8:30 – 18:00. 中午休息时间: 12:00 – 13:30, 下午休息时间: 16:00 – 16: 30. 加班时间从18: 30开始起算. 每个月必须强制加班40个小时以上, 这个公司为这个加班时间起了一个新名字, 叫做所谓的”勤奋度”. 有些傻逼主管为了追求所谓的勤奋度, 在这个公司规定的40个小时加班时间的基础上, 强制员工加班50个小时, 组长55个小时. 我当时所在的部门是一个做沃尔玛的子部门, 那个主管强制要求组员至少21:00 之后才能走, 组长要求21:30之后(就是加够所谓的40个小时还不够). 如果有组员经常没在21:00之后下班, 那主管拉组长召开会议, 点名批评组长, 要求组长强制组员按ta规定的时间加班.
公司福利待遇: 试用期5000(包含了底薪+补贴+加班费+全勤费; 转正后还要加上业绩考核), 如果不按这个公司规定加满40个小时, 那就以每个小时15元来扣费, 如果你哪天有事请假了, 不能全勤再扣200. 最后扣除五险一金459. 也就是说完全不加班+不全勤+扣五险, 最终到手3741元. 这个公司没有任何补贴, 不包任何吃和住.如果你转正后, 要是业绩没有达到要求, 工资会被扣到比试用期还低的情况. 转正后, 加班也会被拉到绩效考核中, 而且是分值最大的(笑死), 低于25小时:0分, 25-40小时: 10分, 40-50小时: 25分, 50-55小时: 30分, 55小时及以上: 40分.绩效考核分为两部分:业绩考核和工作考核, 如果业绩没有达到, 提成打折处理, 如果所谓的工作考核(主要是加班时长)没有达到, 那底薪打折处理.只要考过1秒钟没有按时打上班卡, 就算迟到, 扣半天工资+扣全勤(按手印指纹打卡). 如果有忘记打卡超过3次, 之后每次算半天旷工. 经理和主管经常忽悠员工用身份证办理电话卡绑定账号, 甚至是用自己的身份证去开空壳公司注册沃尔玛账号. 那里目前要升主管的话,业绩达到后, 必须用自己的身份证信息去注册账号, 同时还需要自己去拿账号(有规定名额, 无论用什么方式都行).
公司氛围: 公司氛围非常非常压抑, 里面的人就像是行尸走肉一样, 基本没有什么样的人有思考能力. 里面的有些主管和组长非常狂妄, 如果ta发的通知或者有活动需要调休上班, 为了能让它的组员能全部不请假, ta就会用之后的资源的分配威胁我们”要是我们不加班, 那之后你得到的资源肯定会有影响, 甚至不会给你分配资源. 同时经理也很重视这次员工的请假情况, 都会一一盘问(不知道经理是否有说, 经常借经理的口吻来威胁)”. 我是从23年后半年入职的, 然后待了3个多月, 那个部门一共走了一半的人. 人员流失率极其严重. 组员犯任何小事, 都会被严厉批评和指责, 是以打压式和PUA式的方式来培养. 有问题提问时, 也会被嘲讽一番后, 才给出解决方法(这个解决方法还不一定有用).我有些时候需要去运动, 而没有加班或者生病而没有加班, 就被说工作态度有问题(我tm笑死). 里面的办公环境也很差, 每次去都是一股非常非常闷的味道.
公司的账号情况: 整个公司都是做铺货的, 由于账号的产品和品牌杂乱, 非常非常乱, 所以每次不管做什么操作都会需要排大量的图片, 会有漏掉的情况, 违规的情况非常多, 所以经常有账号会被钓鱼, 一旦被钓鱼, 打款的时间会延长很多, 这期间你需要吃很长的底薪.
在那里除了能学会基本的上新操作, 其他的基本上就不会任何东西了. 那里没有明确的工作任务, 虽然设置了每日的工作任务, 但是形同虚设. 如果你做的不够最多的那个人多, 那就会被拉来一个个比较, 为了体现你勤奋不够, 做得很垃圾, 就是想让你无限加班. 而且当你完成了一天的工作任务后, 加班时间你也是不允许学习其他你想要学习的东西的, 哪怕是为了提升你工作效率的事情或者其他做运营所需要的知识. (这个就非常搞笑). 那里大多数都是压榨应届生和小白.
铺货工资，内部勾心斗角
每天跟搬砖一样，组长经理串通一气PUA员工，每天就是催个没完
24应届生，还想去面试呢。不去了！感谢避雷
千万不要去，其实无责底薪就是2360那个样子，说的5000，其实要加上全勤200，加满40个小时才有600的加班费，还有绩效。这个绩效还要按照你的业绩等级来给你评定。就算你加满40个小时，还要被谈话说加的太少，我之前在这里上班，每天差不多九点半到十一点才下班。这里要说到他的节假日3倍工资，其实就是按照那个最低的2000多来算的，很低很低。之前午觉醒来和下午四点到四点半休息的时候会放歌，现在都不放歌了。在这里学不到任何东西，每天两眼一睁就是铺货。你除了能学到怎么上新产品之外，就学不到什么东西，他们教东西也是有所保留，除非说你想往这个管理层上面去升，才会给你教一些小方法。部门之间，小组之间，组内之间竞争都很严峻，然后组长主管他们做的好的，大多数都是跟卖。假如说你做了一两个那种小爆品，可能晚上就被人家跟卖了，赶都赶不走，根脉也有公司内部人员。同时，假如你爆了一个品，然后所有的业务员都会去想方设法去跟你抢这个品的流量，把你流量弄下去，非常恶意竞争。一直在模仿其他部门或者平台的方法，账号给你就不管了，你就只能自己去研究。流量全靠平台给，全是自然流量。账号特别容易钓鱼，一钓鱼提成全部给扣光。这些开发开的品，有的就是去别的平台乱抄标题，其实实物尺码什么的根本都不是那个样子，然后就会导致你的退款率很高。这个平常也很高冷不搭理人，你去问他这个货什么时候能回，别人都是已读不回，而且他们找货的时候就随便找两下，就给你直接判定你那个品回不来货给你下架，然后导致你根本发不出去。有时候回个消息，或者看下手机，还会被同部门其他人给举报。下午休息时间现在都不给出公司门。晚上是六点半开始算加班时间，然后如果你出去吃饭必须要在七点前回来，不然就会被记名字，取消加班时长。公司也很抠门，不舍得在员工身上花钱，反而是在员工身上吸血。
每个月的工资你只能查到一个大概的，像平常扣的钱，钓鱼的费用等等，一点明细都没有。而且他们的算法非常复杂和乱，组长，主管等，他们的工资也是会吸取一部分员工的。说是转正后有6%的提成，其实算下来，只有1%不到。他要按照你的净利润，还有你的利润率，退货退款来给你。周末和其他假期你也要远程操作，必须每天都要回复邮件，还要处理订单。
同意楼上发言，贵司的工资条只告知大数，没有办法知道自己提成因为什么原因被扣了，或者是TRO案件的处理费用是多少钱。
基本上都会出现转正后的工资还不如没转正之前高，而且店铺大部分都是3000个坑位限制，对于用自然流量的方式，基本上不出单，而且同事之间属于相互竞争的模式，都是一样的产品，比得不是谁Listing做得好，大部分都是占坑位，卷价格。
产品也是采用自发货模式，有很多货也是回得很慢，质量也不行。各种指标经常不及格，退货率更是居高不下。
- @ewfood 不同的主管的态度不一样, 另外不是主管给你争取的, 是你应得的. 加班40个小时不扣分, 加满50个小时才有额外分.
- @myking 不要断章取义, 3700指无责底薪, 上来人身攻击, 平时是被领导PUA多了吧, 心底戾气是有多大.
- @yoook66 你说的没错, 迟到30分钟以内确实不扣工资, 但是没有全勤的200. 你2次迟到半小时以上, 依旧申请漏打卡, 表明你并不想遵守公司规章制度, 并且因为占到了小便宜而洋洋自得.
- 从前面留下的评论, 这公司的员工素质可见一斑, 上来即人身攻击, 不直接讨论问题本身，试图把问题归咎于楼主的自身缺陷，以为攻击他人就能否认对方观点。
把人骗进去之前怎么不说加班，你们HR有几个忽悠人的底薪包含加班费，这不纯忽悠吗，宝视佳旗下全部公司不都是忽悠人吗，但是只能忽悠小白
九行星的走狗
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情况基本属实，鉴定为真