深圳市乐创电子商务有限公司

深圳市乐创电子商务有限公司2024-01-27T13:24:55+08:00
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其实是深圳市创拓电子商务有限公司的子公司。这两家公司只招刷单的人,想做运营的不要去了。

基本上不能过试用期,试用期刷单,转正后也是刷单,不可能接手店铺的,顶多做一些杂活。浪费生命。公司一年内离职率接近百分之百。

工资以底薪为标准,不会加薪,产品爆火也跟你没关系,有站外推广的部分但是绩效部分不要考虑了,标准超严格,KPI每月更改,每次都更难达到。达不到标准扣钱,达到书面标准但是不符合实际标准也要辞退。变相逼人自离,辞退每个员工都要搞人心态,整人,虽然可能管理层不知情不自知,但是这一人一定制的搞人心态,其实是把人往死里逼。逼走员工去其他公司做了强势竞品,剩下的人处境更艰难。公司不仁,怎么自信离开的人会对你保持义气?

加班超严重,工作时间基本上都超280小时,没有加班费。有调休制度但是名存实亡。开会说废话,开会就是数落人。周末节假日安排工作量,工作下班时间不分,深夜,凌晨,上班前的早上,周末发消息,国庆,过年要加班。运营或者刷单站外都全年高度紧张,在这里工作容易生病或者动手术。

公司气氛很压抑,同事关系很差,内卷但是下个月KPI一改,所有人的处境都更艰难。管理层脾气很差,自己加班严重而且pua员工,压力层层下压,只管增加工作量不管实际上能不能做到,想一出是一出,完全不管员工的感受,随便发脾气,随便改方向,随便评价。

工作中报销部分,如果需要员工信用卡或者其他账号,很多员工离职的时候都亏钱的,亏多少看你能力,做的越多亏的越多。说好的绩效不给。

这两家公司底色是不尊重人的,不懂人心,只把人看做是工具,是成本,甚至是燃料。工具用废了,换一个就行了,实习期的更好拿捏,而且本来刷单就压力大,没有成就感,没有上升空间,钱少事多,本来就能用一天算一天。所以永远在招人,但是永远不想着怎么留人。永远是员工能力不行,要招一个能力强的人,但是能力强的人说的话也不听,又担心能力强的人会自己单干,所以能力强的人也走了。但是他们也不需要能力强的人,现在是在招高中毕业的人。

这就是骗呐,以运营之名,招刷单的人。永远不想员工的明天,只想你多给公司刷一天单,最好你还便宜。

本来不想写,但是,个体不发声,天又这么黑,群体就会在沉默中继续撞的头破血流,最后还要被既得利益者嘲讽一句,玻璃心。老板挣得盆满钵满,买房买车,员工这么艰难,多工作一天都心惊胆战,离职还要被搞。这个网站很好,有雷的公司就不要去了。写的都是挑着写的,存在的坑根本写不完。如果真的有因果,网站创办者积大德。如果真的有报应,那么在有人哭泣的时候,高层能不能不要想着,怎么删差评?

如果尖锐的批评消失,温和的批评将会变得刺耳。如果温和的批评也不被允许,沉默将被认为居心叵测。如果沉默也不再允许,赞扬不够卖力将是一种罪行。如果只允许一种声音存在,那么,唯一存在的那个声音就是谎言。

发疯文学,先把人逼疯,再嘲笑这个疯子,最后再把疯子赶走。那这个坐在街边哭泣的疯子,能不能心疼和阻止下一个即将踏进这扇门的年轻人?抗争过,没有用。我猜公司会看到这篇文章,会猜作者是谁,但是重点不是作者,而是,为什么会源源不断地产生新的作者?

player 已回答的问题 2024年1月28日
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其实我是蛮好奇的,不是否认楼主的说法,既然写出来就一定存在。好奇的点是如果这种公司真的这么烂,为什么公司里还有除老板等领导的亲戚外的员工宁愿遭受极大的压迫,也不愿意离职?我个人是不相信这些员工每一个都背负着巨大压力,一旦离职整个家庭就停止运转。

Biubiu66 发表新评论 2024年4月11日

因为每个人的选择和每个人对事情的接受度不一样。有的人可能忍一忍每天也过去了。有的人可能待了那么久,对工作、周遭的环境都熟悉了,觉得打工在哪里都是 受罪,就不愿挪窝了。

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