深圳市乐创电子商务有限公司

其实是深圳市创拓电子商务有限公司的子公司。这两家公司只招刷单的人，想做运营的不要去了。

基本上不能过试用期，试用期刷单，转正后也是刷单，不可能接手店铺的，顶多做一些杂活。浪费生命。公司一年内离职率接近百分之百。

工资以底薪为标准，不会加薪，产品爆火也跟你没关系，有站外推广的部分但是绩效部分不要考虑了，标准超严格，KPI每月更改，每次都更难达到。达不到标准扣钱，达到书面标准但是不符合实际标准也要辞退。变相逼人自离，辞退每个员工都要搞人心态，整人，虽然可能管理层不知情不自知，但是这一人一定制的搞人心态，其实是把人往死里逼。逼走员工去其他公司做了强势竞品，剩下的人处境更艰难。公司不仁，怎么自信离开的人会对你保持义气？

加班超严重，工作时间基本上都超280小时，没有加班费。有调休制度但是名存实亡。开会说废话，开会就是数落人。周末节假日安排工作量，工作下班时间不分，深夜，凌晨，上班前的早上，周末发消息，国庆，过年要加班。运营或者刷单站外都全年高度紧张，在这里工作容易生病或者动手术。

公司气氛很压抑，同事关系很差，内卷但是下个月KPI一改，所有人的处境都更艰难。管理层脾气很差，自己加班严重而且pua员工，压力层层下压，只管增加工作量不管实际上能不能做到，想一出是一出，完全不管员工的感受，随便发脾气，随便改方向，随便评价。

工作中报销部分，如果需要员工信用卡或者其他账号，很多员工离职的时候都亏钱的，亏多少看你能力，做的越多亏的越多。说好的绩效不给。

这两家公司底色是不尊重人的，不懂人心，只把人看做是工具，是成本，甚至是燃料。工具用废了，换一个就行了，实习期的更好拿捏，而且本来刷单就压力大，没有成就感，没有上升空间，钱少事多，本来就能用一天算一天。所以永远在招人，但是永远不想着怎么留人。永远是员工能力不行，要招一个能力强的人，但是能力强的人说的话也不听，又担心能力强的人会自己单干，所以能力强的人也走了。但是他们也不需要能力强的人，现在是在招高中毕业的人。

这就是骗呐，以运营之名，招刷单的人。永远不想员工的明天，只想你多给公司刷一天单，最好你还便宜。

本来不想写，但是，个体不发声，天又这么黑，群体就会在沉默中继续撞的头破血流，最后还要被既得利益者嘲讽一句，玻璃心。老板挣得盆满钵满，买房买车，员工这么艰难，多工作一天都心惊胆战，离职还要被搞。这个网站很好，有雷的公司就不要去了。写的都是挑着写的，存在的坑根本写不完。如果真的有因果，网站创办者积大德。如果真的有报应，那么在有人哭泣的时候，高层能不能不要想着，怎么删差评？

如果尖锐的批评消失，温和的批评将会变得刺耳。如果温和的批评也不被允许，沉默将被认为居心叵测。如果沉默也不再允许，赞扬不够卖力将是一种罪行。如果只允许一种声音存在，那么，唯一存在的那个声音就是谎言。

发疯文学，先把人逼疯，再嘲笑这个疯子，最后再把疯子赶走。那这个坐在街边哭泣的疯子，能不能心疼和阻止下一个即将踏进这扇门的年轻人？抗争过，没有用。我猜公司会看到这篇文章，会猜作者是谁，但是重点不是作者，而是，为什么会源源不断地产生新的作者？