1.老板看心情开除人,一年之内无理由开除至少五个员工,看谁不爽就马上让人滚蛋,一天都不让多待,一会心情好了就说当事情没发生让人继续干
2.谈好的底薪,会把你的部分底薪拿出来做绩效,然后拆分成各种,岗位工资,职务津贴等各种乱七八糟的,一不爽就会扣绩效
3.大小周,莫名增加工作时长,之前9-6点,然后莫名改成8.30-6,25号才发工资,且经常继续拖
4.工贸一体,自己生产的产品成本居然远高于市场价,售价当然也得遥遥领先,提成不透明,凭老板的心情,想给就给不想给就不给
5.老板有神经病,经常午休的时候叫人谈话,快下班的时候开会,凌晨的时候都会给你发信息,不回消息就开始几个问号连问,然后记小本本上以便后续找茬
6.丝毫不尊重人,开会直接骂运营都是傻逼,产品起来了就是产品好,随便谁都可以做起来,产品没卖起来就是运营不行
7.福利待遇无,下午茶都是自费买的,开年红包80块
8.老员工辞退的辞退,逼走的逼走,目前在职的运营只有1个员工超过三个月,其他的都是三个月以内
9.夫妻档,老板和副总是夫妻,副总主管研发,所以产品永远是没有问题的,有问题的全是员工
10.公司只有一个微波炉,带饭的好几人,不允许提前热饭,否则扣钱,等都热完饭吃完了可以不用午休了
11.几十平的办公室,四个摄像头,全方位无死角监控
12.完全不懂运营的情况下甚至要教你运营,教你开广告,要求两个账号的同种产品广告位不要出现在同一页
qwe1077 已回答的问题 2024年10月18日
现在的运营主管是个男的,很卷,6点下班强迫性加班2H+,就下班部门的人没动静哈哈哈哈
一个字 逃啊啊啊啊啊啊
- 公司员工没有一个是超过半年的,除了一个没有实操经验的 讲师出来的 主管
- 工资拖欠,一般到月底才发
- 公司内部架构混乱 体现在主管不负责链接就算了,连账号的安全问题也不管,并且分配链接混乱,利润表和复盘表都只是走个过场给老板,广告情况也不会导出多个时间维度去分析。主管在广告上并没有给任何建议,把不懂的总结出来问他,只会回复一句:要测。再观察看看嘛。其他同事问她备货情况 主管的回复只有 不要总是问我啊你要有你自己的判断
- 每次要在你下班时间才发信息催你清库存,上班主管就在那里打瞌睡摸鱼啥事不理
- 主管还会言语pua ,讨论你的价值何在,要有价值,并且临近下班时间开会听他讲他的人生故事
- 对接美工图需起码得等半个月到一个月
- 做站外和视频要自己垫付
- 冗余库存很多
- 连个会员日还要求通宵两天不给睡觉,并且还言语pua你请假
- 开除人不需要任何的理由
qwe1077 已回答的问题 2024年10月18日
13.年会上还想着开人,我们公司只要牛逼的人,不行的该优化就优化