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1.管理混乱，职场PUA
四个老板，一个管市场，一个管研发，一个管生产。部门和部门间互相掣肘拖后腿，涉及多部门的事只能由老板们去推，普通管理层没有话语权。事无巨细都要和老板做报告，提前获得批准建议。老板的建议不会错，只是下面理解错了和没有执行力。
财务的目标是为了公司上市，为了流程合规化。所以财务怎么说你就得怎么做。
财务的文件不会错，因为是老板的意思。后续出问题就是执行的人理解错了，要追究责任罚钱。
人事部门5个人，2个经理，3个主管，能力不行，招的人奇奇怪怪，是个人就行，来了教他就好。

2.没有薪酬体系
入职谈的多少就是多少，基本没有职称职级调薪的机会。每年老板桌上都摆着一堆调薪申请单，放久了就让保洁丢掉，除了个别负责重要项目的有机会涨一点，你申请加薪1千，他跟你讨价还价只肯涨500。离职了还得承诺电话随打随接。
绩效考核之前没有的，后来新增，美名其曰为是为了鼓励大家，给大家送钱。实际绩效奖金就是从原本工资里扣出来的，大家做好了只是拿回属于自己的一部分，但是老板们有一票否决，说你绩效0就是0。
公司赚10块，老板们恨不得套走9块9，供应商货款全靠拖。业绩基本靠给回扣拿的市场份额。没有研发能力，全是从海外买的竞争对手的机子回来抄袭。工厂就是个组装车间，所有东西都买回来的成品，贴个标，装箱就可以卖了。
社保是最低工资二挡，公积金是最低的，其他福利没有，下午茶，旅游等都是没有的。偶尔会有一次团建，调教员工的服从性，筛选不合适的员工出来。年会一般是在惠州或者附近的小饭店举行，吃的东西很差，还不如自己点外卖，抽奖都是内定的。

3.职位定位混乱，身兼数职。
不服从就是不符合公司用人需求。
离职的人不管什么原因，都会被老板摁黑锅，管理层的更严重，要是准备走了，还会让财务私底下查这个人有没有其他事。

4.无偿加班
不加班就是不合群，不加班就要被约谈。假期得随叫随到。因为是单休，所有节日的假期都会比别人少放一天或者多补一天。

更可笑的是下个月的春节假，因为年30上完班才放假，部分管理也有意见，老板就在大群通知可以凭借2月7号/2月8号的车票等交通工具的票据提前回家过年，不计入请假（是不是以为很良心），去问人事后得知不用请假不等于不扣工资，他们是不带薪休假，这个公司是没有月全勤奖金这些的，提前两天回去就扣两天的工资。