子公司：深圳戴康科技有限公司，极度创新科技（深圳）有限责任公司
公司地址：广东省深圳市龙岗区坂田街道上雪科技园东区10号I栋3楼（2楼是主体公司，3楼是子公司）
前程无忧上看到的这家公司，面试时是三德大康这个公司title，和人事经理确定试用期三个月，转正标准是：业绩维持稳定，没有出现重大工作失误，工作积极主动。
入职当天签订劳动合同、薪资协议和保密协议，合同主体是极度创新科技（深圳）有限责任公司；
重点说一下入职时签订的薪资协议：
双方约定 试用期3个月无责固定薪资，转正后是固定底薪+浮动奖金+提成，大致为销售额＜7W，固定底薪6k+提成、7W≤销售额＜10W，6k+1k（奖金）+提成、10W≤销售额＜40W，6k+2k（奖金）+提成。
面试时人事说现在的基础销售额在7-10W左右，结果接手店铺后发现连7W的销售额都没有。但是没关系，我想着试用期努努力，争取转正后稳定10W的销售额，拿到8k！
努力工作3个月，销售额成功稳定10W+，到2023年12月，本人申请转正，劫数来了！！！！
12月18号杨XX（跨境电商部主管）和我说可以申请转正了，19号我向人事经理确定后正式提交转正申请，20号上午杨XX审核通过，但单X（销售部总监）找到我说以“新的薪资制度还没有落实，不好向老板解释”为由，不给我转正，我表示我入职时签订的有薪资协议，转正后到新的薪资制度落实之前可以以老的薪资制度为准。最后协商失败，他便找到杨XX，之后杨XX和单X狼狈为奸，不给我转正。杨XX找到人事经理诋毁我工作态度不好，甩锅，全是莫须有的罪名，说要再考核一段时间，转正延期；
新的薪资制度销售额目标提高，但是薪资却是降低的。达到10W+的销售额，综合到手薪资8K，无提成，并且附加了各种惩罚扣薪条例。我表示不同意，所以这个新制度并不确定什么时候能落实，任谁都不可能拿转正等他的制度落实。
元旦过后，强制执行新的薪资制度，让我签字，薪资再降，达到10W+的销售额，综合到手薪资7.8K，无提成，附加了各种惩罚扣薪条例。我表示把降的200+回来，我就签字，杨XX表示：要么直接签订新的薪资制度，要么给我+200，不给转正，让我干到明年2月份，公司招到接班人后让我自动离职。
至此，要想转正就得接受降薪，不接受降薪就不给转正！
主管是不是叫杨JJ？？？
杨YQ。这公司3楼的sb领导挺多的，各种PUA、小肚鸡肠、记仇、报复、诋毁、甩锅、滥用职权、仗权欺人等等等等
直属主管鼓吹自己8年运营经验，还有出国留学经验背书，其实完全不懂运营。他自己的账号销售数据一潭死水，可能是怕自己账号做不起来露馅儿，最近招了个新人接手他的账号，刚接手一个星期就说人家销售数据差，给新人讲广告怎么调，要是有用的话他带了几个月为什么毫无起色？
其他运营的账号效果稍微好点儿，就登账号私自更改运营的推广方式，完了效果不好还要怪到运营头上，然后说一堆自己对广告无脑的见解，让运营去调整。如果按照他说的调整了，效果不好，就开始指责并且命令式的要求关掉广告，运营表示我是按照你说的做的，他立马会来一句“我什么时候说过”，或者“我说的是这样的吗”，然后又巴拉巴拉一堆废话。
每天说得最多的一句话就是：花钱烧广告，不计成本地推广之类的。运营真按照他说的烧广告的话，月底核算的时候又说“怎么花那么多”，少花点儿又说“你这都不敢烧广告，新品怎么可能推得起来”。
呵呵，话全让他说了，运营里外不是人！
我是10月份入职的，干了一个多月，咋没有看见你呢，在我面前的是一个女孩早来两个月也走了，估计和我一样被辞退的吧，我很好奇为啥不知道你是谁，哈哈哈。美国站的业绩没有超过三万人民币吧每个月，要是我没有记错的话，不过你说的也是事实，刚进去的时候也是说主管八年亚马逊经验了，也是说一大堆的广告逻辑，和我接受的不太一样，广告每天调整，否词，否asin，不出单立马叫你分析数据，开的广告垃圾了就说我不去调整，反正我没有多少经验，还以为他会教什么东西呢，然后自己也没有多少自主的权限，啥都要审批。主管负责欧洲，一天有五六单吧平均，做的最好的是日本站的运营，其他的速卖通美国站很拉胯，进去就是清货。大家不敢花广告是真的，我一天aocs30-40%的广告一百多美金，我一天的广告顶他们一个星期的广告花费很大啊，做美国站压力更大，你广告是人家的几倍，单量业绩没人家的好，呵呵，新手就不用去试试了，主管自己业绩都不行更不会教你什么东西的，搞的自己里外不是人，助力算不上运用也算不上，嘎干得很。我真的不想吐槽，因为在职的时候感觉大家都很不错挺好相处的，就是拖欠我的工资不发我去仲裁了。其他的你可以看我的曝光：深圳市戴康科技有限公司。
你是被辞退的吗？（傻眼）
听说你是辞职的，当时便也这么以为了。
这公司，至少这个部门实力和产品都一言难尽，地理位置也很偏，什么员工福利都没有，还有个sb小领导，其实蛮难招到并留住人的。而且你当时的工作内容和态度好像没什么问题，只不过某个自以为是的小领导看不起人罢了。
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是的！
变相降薪都能被成说是涨薪了，和老板争取过了，我对你多好之类的！
和他们说努力了3个月，销售额增长并稳定在10W+，就是为了入职时谈好的8K。他们便开始画饼：你销售额要是能达到15W+，你能拿到的薪资比之前多。你眼光要放长远，不能只盯着10W的销售额。
我只想呵呵，谈好的8k都不给，谁知道当销售额达到15W，薪资制度会不会再次调整呢。。。。