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无年假，无年假，无年假。福利也是一点都没有，下午茶一年1次（后面已经取消掉了），聚餐一年（1-2次）总结这就是公司的全部福利就是这些。
公司很喜欢调假，放假回来轮到双休就调成小周开始，要是假期回来轮到小周就按小周来。（轮到双休就改，轮到单休就该）总结老板娘说什么是什么。

说完福利待遇问题下面是公司前途实力的问题
1.面试说有直接拿货的工厂。
实则什么都没有都是1688拿货，而且老板还是有两个账本的，股东分红的拿货成本低就低运营的成本就贵几十块钱（拿货价比1688还贵，基本所有产品都是）。所有产品售价都是高出市场价的，老板就喜欢拿自己的产品对标超一线品牌的产品跟售价虽然说这都是很多老板的通病，但是产品的售价也是比竞品售价贵30-50%，导致推链接的工作事倍功半。而且大部分产品都是要清货（清货价格都比市面上的售价贵30%），卖的好不会补，不好卖的就补。货期也要很久，不仅价格贵交货还超级慢，还有物流（神仙货代）海运六十天起，空运二十天到一个月，还不舍得换货代，发货也是抠抠搜搜的发一百个两百个的补链接也是经常断货。

也是有记录的（不方便暴露公司产品）
2.老板老板娘上级都是不懂亚马逊的。
什么都不敢弄提交个合规性或者合并个同款链接都怕账号死。只看赚没赚钱，赚的少还要被说或者拉去单独谈话，前面让你清货说什么不算到绩效，后面算利润还是算了进去的。每周要做周报说什么分析数据，整个表格就只能看到销售额出多少单广告花多少具体花到哪里人家根本不想知道就盯着毛利看了吧。这不赶紧优化个日报出来看看一天赚多少。

3.工作上其他方面的问题。
产品包装不管什么包装统一收3块钱一个包装费，真不知道这三块钱包装费还是打包费。还有就是美工招聘几个美工作图都巨丑，后面挖了老东家的盗图美工高手，你给竞品的参考图在作图需求表上他就拿那个图直接换产品，一套图一般以上都是直接换产品用的参考图。后面基本都是需要运营自己去修改或者重新做一套，美工又不是很情愿去改。美工出图慢导致运营没上传A+，也要被上级说。
总结这几点，这是我出来工作这么多年碰到最差的一个公司。要福利没福利要实力没实力