深圳市戴康科技有限公司

各位小伙伴，仅供参考而已哦，就当是闲聊

我也不想曝光，但是工资是二十号发的，拖欠了几天了，人事hr不理我，主管不理我，没办法了，先曝光再去咨询劳动仲裁。且听我慢慢道来……

入职体检，需要去指定的医院，开始上班，哒哒哒哒哒哒，周围是工业园，吃的有一条路上有，大概是两个公交站点的距离吧，走路十分钟左右。平时的话，入职后hr回拉你进一个快餐群，里面点饭，十块到十五块左右，送到公司楼梯间二楼那里，其实外面十块钱的炒饭都比它好吃，但是还是勉强可以填饱肚子的，对于不想出门的人来说，也不错。

入职后，新品期是产品出单第一单算起，两个月，之后就要控制aocs啦，也许你都等不到新品结束就被pass掉了。工作的事我不带情绪，我只是不满它拖欠工资啦。另外，我也没有给公司埋什么雷，工作都交接的明明白白。也不要说忙没有时间看手机，现在的人还有时间不看手机的？

入职前说公司之前业绩都达到了上亿的规模，但是我看以往的记录，以前好像是铺货的，后面22年才开始做耳机，也有可能是真的，过去的运营推广计划每周都是两万多广告预算，如果在职了你们可以自己确定一下是不是，反正以往的广告都是在30%左右，很少看见很低的

面试约你过来的是深圳市戴康科技有限公司，签合同的是极度创新（科技）深圳有限责任公司。哦，法人都不一样呢，另外我刚入职我朋友就叫我快点跑，为啥呢，她说公司有法律风险打官司，我想打官司大公司多少有点儿没什么影响吧？

1，入职后，没有培训，给你资料你需要快速的熟悉产品类型，卖点缺点，平均退货率在百分之十以上。还有就是需要每天写日报，做了什么调整，哪些优化，接下来的计划是什么？达到什么目的，🫓都不带画的，也许实力强的才有饼吃吧。另外，你的成本是一套价格，财务核算是一套价格，做起来了提成可能需要你自己算哦，亚马逊日本做的不错，提成三个月都没发，我说了我不作评价，只是把我看见的说出来。

2，我做的经验确实少，接手的是美国站的，DACOM，品牌做耳机的，你们也可以了解一下。我看了以往的广告数据，运营广告过去的aocs基本都在30%，业绩确实比我的好很多。我的aocs基本上和前辈们看齐吧。出单情况，相对于入职前后，有一点提升而已，一天店铺总体二十单没问题。店铺产品大概有十几款，sku四十个左右，清库存的比较多。  记得我刚来叫我写计划做价格调整，主管是八年亚马逊经验了，做欧洲的，一天有5-8单平均；现在的定价在过去一两个月之内卖了两三个吧，我降价他就说不能一上来就亏本卖，可以试试高价高折扣促销，我想的是过去几个月的运营都没清掉，不也是维持现状吗，等你呆久了就知道大概就是跨境运营成本核算和财务核算的不一样，另外，你业绩几十万人民币，财务老大直接對你，几十万人民币业绩，要给你细分到每个产品每个sku，没意思，业绩太低不想算。估计提成不好发就是这个，在职的时候开会大多数都是陪日本亚马逊运营开的，因为其它站点没有业绩，你进来就是来救场的。

3，人事变动是之前的团队估计是集体离职了吧，看他们的叮叮文件记录,基本都干了一两年也许，有美工，你只负责运营就行，需要写计划给主管审核，然后安排作图，比较慢，就一个人。其它的刷单费用，需要提前一周申请吧，最多三千。美国站有两个店铺，日本站三个店铺，欧洲目前一个店铺，速卖通两个店铺。其实店铺很好解决，就看你业绩咋样了。

4，不想说了，也不是来吐槽的，就是拖欠工资，玩消失不理人，很生气，不知道能不能成功，因为签的是阴阳合同。

5，有什么问的，再补充吧……